层级制组织相关论文
管理的终结不是指不再需要管理,而是指非人性化的、机械的层级制为新型的组织体系所替代.层级制现实的困境和内在价值的冲突,使得......
层级制是人类管理史上一种高效率的组织形式,但由于其包含着组织利益与个体利益、平等与等级、自由与依赖、稳定结构与环境变化等......
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<正>群团组织在协商民主建设中具有三大独特优势,但要使这三大独特优势从理论转化成现实、从理想转化为实践,除了重视加强党委、人......
组织结构理论经历了两大发展阶段：一是以古典管理理论为思想基础的古典组织结构理论，其组织类型属于集权型层级制，如直线一职能制；二是......
本文从信息的角度解释了企业内合作团队产生和盛行的原因,即随着市场逐渐从注重功能的初级阶段向注重差别化和个性化的高级阶段的......
在资本化运作推动公司快速规模化发展时,随着公司规模的不断扩大,局部或整体的公司组织结构调整是必然要发生的。一个合理的组织结......
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公司作为一个组织是否真正存在？对此历来是有争议的。本文首先分析法人理论和现代企业理论，提出公司是一个组织体，这种制度实体具有二......
近几年“互联网＋”概念热度持久,互联网浪潮对证券行业也不可避免地带来了深远的影响。互联网带来的变化是挑战,也是机遇,从组织发......
