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按照人力资本"始祖"舒尔茨的观点,资本包括人力资本和物力资本,人力资本对经济增长有重要的不可替代的作用.因此,人力资本作为资本......
责任激励--实施“全员目标量化管理”,落实目标责任.横向上,把各项承包指标依据工作范围和职责不同分摊给各主管领导,再对历年项目......
商业银行需要追求自身价值的最大化,但是,需要明确隐含其中的重要逻辑:什么才是商业银行应追求的合理价值?怎样使这一价值最大化?r......
人力资源当期价值是指在一定时期内,人力资源在投入一定资本基础上创造的新增价值之和,以此作为人力资源的总价值.人力资源当期投......
文章对当期价值的涵义和提出当期价值的理由及其理论依据作了系统的阐述,并在此理论的指导下构建了人力资本当期价值系列计量模式,......
摘要:人力资本作为企业的“活”性资本,是企业价值创造的关键要素。文章从财务视觉入手,通过回顾相关文献,提出企业人力资本的计量......
在新经济时代，人力资本作为知识、技能、经验的拥有者，已成为一切资本中最重要、最宝贵、最具能动性的资本。对于企业而言，人力资本的......
本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上，找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结，探索了新的思路与途径，创建了当......
人类步入二十一世纪，知识经济迅猛发展，在日益激烈的市场竞争中，起决定作用的因素已从传统的资本力量转向以知识技能取胜的人，由人掌握......
在国际国内前沿的客户价值理论基础上,本文使用中国保险行业前八大财产保险公司~①2014年山东省家庭车数据,首次在财险行业内提出......
通过深入研究,创建了人力资本当期价值理论与方法,解决了长期未能解决的人力资本价值计量难题,实现了人力资本价值计量研究的重大......
