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雇员按雇主指示在工作场所外待命能否被认定为工作时间及应否获得工资等权益保护,是劳动法上的典型难题。这一问题可分别从劳动基......
现代通讯技术在工作中的广泛应用使劳动给付摆脱了时空的束缚,劳动者的加班时间、待命时间呈现难以界定并恣意延长的趋势。如何界......
不定时工作制作为一项重要的弹性工时制度,在世界上很多国家得到了尊重和发展。在我国,不定时工时制度自执行以来,受到了各类企业......
《工伤保险条例》在劳动者和用人单位之间存在劳动法律关系或事实劳动关系的前提下,对于工伤的界定采用了经验式的罗列方式,即第十......
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待命时间属于工作时间与休息时间的过渡阶段，是劳工在雇主的指挥监督之下准备随时提供劳务的特定时间。待命时间属于工作时间，雇主应......
