恶意妒忌相关论文
在日常生活中我们会进行与他人的比较,以此来获得对自己的评价,在组织中,我们更倾向于和绩效表现更好的他人进行任务绩效维度的比......
当今社会,企业要想持续健康地发展,且要在如此激烈的市场竞争中获得优势,需要的是公司全体员工的共同合作。中国社会讲究“人情”......
由于工作场所妒忌情绪的普遍存在、组织工作系统中团队工作方式的盛行、团队成员合作的重要性以及工作场所妒忌情绪与团队成员合作......
员工犯错时,上级领导可能因差序格局而对不同下属给予不同程度的宽容,出现“一碗水端不平”的现象.领导者的宽容差序造成下属在情......
作为一种社会情绪,妒忌包含恶意妒忌和善意妒忌两种类型。这两者的主要差别在于动机的不同,恶意妒忌包含更多的敌意,会促使个体把......
创造性是当今社会人们不断发展、获得成功的重要因素,能够帮助个人和团体在竞争中脱颖而出,而远距离联想能力作为其指标,得到了众......
作为一种传统的负面情绪,妒忌已经在我们的生活中存在了许久,无论是历史、寓言还是现实,都会提醒我们,它产生的毁灭力量带来了众多......
本研究在查阅大量的文献的基础上,建构出关于高中生恶意妒忌和善意妒忌的结构维度,经过开放式问卷的调查,形成初测量表,通过探索性......
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目的:探讨大学生妒忌与心理弹性的状况,并分析两者之间的关系。方法:采用方便抽样的方法,抽取某高校989名大学生为被试,对其妒忌、......
妒忌本有理论将妒忌视为一种带有敌意的单维度变量,近来,越来越多的研究者发现并指出,存在善意和恶意两种类型的妒忌,且善意妒忌和......
近年来,研究者发现社会比较引发的妒忌会产生两种不同的动机,一方面渴望拥有他人的优势,另一方面希望他人失去优势。因此,越来越多......
妒忌是个体与他人进行向上社会比较时产生的不愉快的情绪,是一种常见的情绪体验。以往研究常常关注妒忌这种带有敌意情绪的消极影......
以往多数研究强调妒忌的消极影响,却没有对妒忌的积极影响给予足够重视。在厘清妒忌内涵的基础上,从个体、领导、团队和组织四方面......
妒忌作为一种令人不愉快的情绪,对各种文化背景下的个体而言都是一种普遍的体验。最近研究表明妒忌包含两种类型:善意妒忌和恶意妒......
妒忌(envy)作为一种令人不愉快的普遍情绪体验,为各个领域的学者所关注,它常出现在国内外文学与影视戏剧中,真实生活中也可能造成......
羡慕和妒忌是两类在进行社会上行比较后产生的负性情绪,它们以“应得性”为核心区分维度,主要区别在于当面对差距时,羡慕者倾向于......
目的:当与自己相似的个体拥有了我们渴望但是却无法获得的优势、地位或者财富时,将诱发妒忌,它是我们在上行比较时产生的消极情绪,......
