组织公平感知相关论文
运用社会认知理论，建构高校创新氛围与教师创新行为关系中，教师知识整合能力和组织公平感知，以及创新自我效能感等内外相关因素的机理......
在日常生活中我们会进行与他人的比较,以此来获得对自己的评价,在组织中,我们更倾向于和绩效表现更好的他人进行任务绩效维度的比......
在组织管理过程中,企业管理者也会利用惩罚的手段去杜绝不符合企业要求的行为,以达到教育的目的。这种管理理念在众多企业中都存在......
近年来绩效薪酬已经成为我国大部分企业薪酬支付的主流方式之一，组织中希望通过绩效薪酬这一模式来约束和激励员工，最大化员工的工作......
基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效......
文章以山东省滕州市的农技推广人员为样本,运用回归模型考察了基层农技推广人员的组织公平感知如何通过主观幸福感的中介传导机制......
资源是企业赖以生存的基础,在资源匮乏的情况下企业将很难得到长远发展。传统的企业资源理论认为人财物、信息和技术属于企业主要......
企业员工对组织创新活动的参与逐渐成为实业界和学术界关注的问题。高参与度的员工能够为企业创造宝贵的价值,如企业一线职员常常......
本研究以马基雅维利主义与神经质这两种“消极人格特质”为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷......
惩罚是企业常见的管理手段,但是对其影响后果的实证研究颇为鲜见。本研究旨在探讨领导非权变惩罚行为对员工组织认同的影响,以及员......
基于文献分析与理论推演,本文通过建构一个有调节的中介模型,来探究个体人格特质与差异追随行为之间的机理关系。该研究模型反映出......
为增强核心竞争力,企业希望每个员工都能积极主动地提供改善经营运作的建议,因此,企业员工建言行为对组织的积极效应逐渐得到认可,......
本研究基于江苏省内42家高科技企业的知识型研发团队,采取问卷调查的方式,利用回归分析和结构方程模型的实证检验,探索团队成员专......
近年来绩效薪酬已经成为我国大部分企业薪酬支付的主流方式之一,组织中希望通过绩效薪酬这一模式来约束和激励员工,最大化员工的工......
知识型员工是人力资源的有效载体,可以满足企业多元化发展需求,成为未来企业发展的主要力量。与知识型员工相比,新生代知识型员工......
