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差序氛围感知如何影响员工知识破坏行为:一个被调节的双中介模型

中国组织情境中的差序氛围会对员工知识行为形成潜移默化的影响。基于社会信息加工理论和归因理论,采用Boostrap、结构方程模型等......

期刊

差序氛围感知内部人身份认知职场妒忌知识破坏恶意归因

关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究

在对6家制造型企业的283员工进行问卷调查的基础上进行回归分析。研究结果表明,辱虐管理行为之所以会引起员工的反抗行为,在很大程......

期刊

辱虐管理员工反抗恶意归因组织自尊

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