文化匹配相关论文
个人-组织匹配是指个人与组织的相容性,可以从个人-文化匹配、需要-供给匹配和要求-能力匹配三个方面加以探讨[1].目前我国对于教......
品牌协同营销注重品牌之间的合作共赢与价值挖掘,在品牌协同合作过程中,品牌文化的匹配对协同营销的效果会产生重大的影响。根据共......
近几年来，国家有关部门，尤其是国资委对于集团公司母子公司管控问题进行了重点的调研和考察并做出了相关的工作，各集团公司也在努力实......
优秀的企业文化不是从天上掉下来的,也不会自发形成的,他是企业的领导者有意识加以培育和长期建设的结果。西方学者把这个建设过程......
优秀企业文化是企业或组织的领导者有意识地加以培育和长期建设的结果。西方有些学者把这个建设过程叫做“文化匹配”。在我国社会......
由于360度反馈评价具有全方位、基于胜任特征、多侧度反馈、促进发展等特点,很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一,但是,经过......
员工的工作绩效构成企业的组织绩效的微观基础,研究工作绩效与其他组织变量之间的关系,可为提高员工工作绩效提供新的思路和方法。......
本文分析了招聘对吸引，留住人才的重要性，指出了目前企业招聘中存在的问题。针对有关问题，对如何提高招聘的有效性，提出了招聘要注意的......
360度绩效评估是目前人力资源评估中应用最广的绩效评估模式.本论文探讨了中国文化在360度绩效评估系统应用过程中存在的问题,表明......
