新任护士长相关论文
目的:构建“1+1+1”新任护士长培训体系并评价应用效果.方法:根据新任护士长核心能力现状及要求,采用文献查阅法、专家讨论法,构建......
随着我院护士长聘任制度的实施,我于2009年由外科系统应聘到肿瘤内科,担任消化肿瘤一区的护士长.从一名较年轻的护士逐渐成长为一......
我院于2011年经过公平、公开选拔,聘任19名护士担任护士长,护理部对其进行培训,以使其尽快适应新角色、担当起科室护理管理的重任.......
近年来，随着医院业务的发展及新老人员交替，医院新任护士长也随之增加，虽然她们的学历起点高，接受新生事物的能力、创新能力强，但在角色......
目的探讨新任护士长培训中护理管理者胜任能力模型的应用效果。方法选择护理管理者胜任力模型作为框架,对新任护士长培训方案进行......
期刊
目的：调查新任护士长的岗位培训需求，为制定规范化的培训方案提供依据。方法：采用自行设计的调查问卷，内容包括被调查者本人的一般资料......
目的：探讨运用“醒目标识”的质量控制方法对新任护士长在护理质量管理中的实施效果。方法：通过在每月发放科室的护理质量汇总表上，对......
探讨影响新任护士长角色转换的相关因素。方法：研究对象为牡丹江医学院附属红旗医院2011年竞聘上岗的20名新任护士长。以《护理管理......
随着医院发展,聘任制度的改革,许多年轻护士走上了护理管理岗位。从护士到护士长的角色转变,会面临着不少困惑、挫折和压力,产生角......
新建医院给新任护士长带来了晋升的机遇,但是医院的特殊环境也使得她们面临着诸如科研难、沟通协调难、带教难等挑战。新任护士长......
本文从作者自身体会出发，列举、指出新任护士长在护理管理中遇到的压力及问题，进一步分析并提出相应解决对策方案。......
目的探讨儿科新任护士长职业角色变更后的工作体验，为今后制订更加科学的培训方案提供依据。方法对12例儿科新任护士长进行半结构式......
随着护士长聘任制度的改革，许多年轻的护士走上了护士长的工作岗位。年轻的护士长，满怀理想和信心，工作热情高，渴望在实际工作中一展自......
[目的]了解新任护士长对导师制培养模式的真实体验,为年轻护士长能力的培养提供参考依据。[方法]采用质性研究中的现象学研究方法,......
我院于１９９７年７月实行护士长竞选上岗制。通过英语、微机、专业理论和技术等综合能力的严格考核，１６名年轻护士长上岗。护理部与其签订了“护......
目的分析探讨如何培养提高新任护士长的管理能力。方法选取我院2013年1月至2015年12月新上任的护士长三批共计10人,统一进行管理能......
从人际关系、专科技能、管理新政的切入、沟通协调、创新创造能力培养5方面分析跨科新任护士长面临的压力,从平稳过渡、共享治理、......
目的了解某三级甲等医院新任护士长对自身能力的评价，以及对岗位培训的需求，为护士长岗位培训课程设置提供依据。方法采用自行设计的......
目的通过对新任护士长实行上岗培训,促进其岗位胜任力的提升。方法抽取2012年9月新聘护士长助理12名作为试验组,通过3～6个月规范化......
目的探究新任护士长培训中应用护理管理者胜任力模型的效果。方法此次实验对象为该市一综合性三甲医院2017年16名竞聘上岗新任护士......
期刊
护士长是临床科室医疗团队的核心成员,是护理团队的带头人,是病人安全与疗效的管理者,是科室医疗及护理工作计划的制订者、决策者......
目的 :评价护理管理者胜任力模型在新任护士长胜任力培训中的效果。方法 :以护理管理者胜任力模型为理论框架构建新任护士长培训方......
期刊
[目的]探讨新任护士长角色转换情况及影响其角色转换的因素。[方法]研究对象为牡丹江医学院红旗医院2007年竞聘上岗的护士长30人，以......
