新护士长相关论文
目的基于能力素质模型,编制新护士长工作准备度量表并检验其信效度。方法采用文献查阅法,基于能力素质模型概念框架,通过头脑风暴......
随着医院的发展,科室的建制,许多骨干护士通过竞聘走上了护士长的工作岗位.从普通护士到护士长的角色转变,使他们常面临着不少的困......
随着医院卫生体制的改革,越来越多的医院采用了护士长竞聘制度,因此,普通的护士们也有机会走上护士长的岗位,而护士与护士长的工作......
由于医院扩建及老护士长离岗,需要聘任新护士长,从2003年开始,我院通过竞聘建立了后备护士长库,为聘任新护士长作好前期储备工作,......
目的:探究短时高频质控法在新护士长岗位培养中的应用效果.方法:将2018年医院5名新聘任护士长设为对照组,此时在新护士长岗位培养......
目的探索新任护士长的培训需求，构建需求驱动的培训模型，为管理部门制订培训方案，提高新任护士长岗位胜任力提供参考依据。方法于2018......
根据护理人员从护士走向护士长岗位过程中存在的角色转变、跨科任职的专科业务能力、护理管理知识缺乏等问题，探讨有效、规范的......
从护士到护士长角色的转变，是新护士长人生中一次大的转折。她们所面临的种种困难，需耍护理部的关心、支持、帮助，同时也需要护士长加......
7月11日，我参加了医院组织的历时2周的新护士长培训班，系统学习了包括护理文书书写规范及评价标准、病区护理管理、护士长手册规范书......
新上任的护士长大多希望开局顺利,但不少人却出师不利,中途受挫,根据本人和某些护士长的实践经验,新护士长要想做好工作,主要应把......
作为一名新护士长从一个护士走上护士长岗位、由原来的被管理者转变为管理者，如何形成一个团结、高效、快速、专业的护理团队，都将是......
目的 探讨新护士长对护理不良事件的管控方法,降低护理不良事件的发生率.方法 新护士长采取一系列有效的管理措施,应用查对制度落......
我院于2011年经过公平、公开选拔,聘任19名护士担任护士长,护理部对其进行培训,以使其尽快适应新角色、担当起科室护理管理的重任.......
目的 探讨护理部在快速提高新护士长的业务及管理能力中的积极作用.方法 通过建立健全护士长管理制度、严格培训及考核等,加速新护......
探讨新护士长在科室深入推进优质护理服务过程中，如何克服角色转换过程中的影响因素，找准切入点并把握方向尽快适应护理管理岗位，以确......
随着医院护士长聘任制度的改革，许多年轻的护士走上了护士长的工作岗位，护士长要把院领导办方针、精神，通过护士，落实到为患者服务的工......
新护士长角色化是否顺利实现直接影响护理质量的好坏。本文探讨护理部引导新护士长转变观念，养成良好的人际交往艺术及修养，培养新护......
随着卫生事业人事制度改革的不断深入,越来越多年轻有为的护士走上护士长岗位,但新护士长普遍存在着管理知识、人际关系沟通、专业......
为进一步培养护理管理人才，使护理管理更科学有效，护理部实施新护士长培训，包括集中理论学习、实践指导、针对性谈话，加快了新护士长角......
为了使新护士长尽快适应由护士到护士长角色的转变，具备科室管控能力，保证护理质量和安全，让病人和员工满意，护理部从2009-01以来，组织......
临床护理管理要走质量效益型发展道路，就必须树立质量控制与技师经营的双重理念。如何提高新护士长对现有和潜在护理风险的识别、评......
人事制度改革,实行竞争上岗,较好地解决用人问题.在对护士长选拔工作上普遍采用了公平、公开、公正的竞争方式,选拔出学历高、技术......
21世纪的护理管理已由经验管理转向科学管理，这对护士长的素质和能力提出了更高的要求。近年来，我院新上任10名护士长，护理部明确培训......
护士长是医院管理层中最基层的管理者,从一名临床护士转变成护士长,不仅是工作内容的转变,更是心理角色的一种转换.新护士长如何才......
我院是一所三级乙等中医医院,现有床位400张,护理人员180人,护士长16人,新护士长13人,占护士长总数的80%,担负着全院护理管理工作......
目的针对我院参与新竞聘上岗护士长的临床实践过程中存在的问题提出应对对策,以调动年轻新护士长的积极性,使其主动参与到护理管理......
护士长是医院护理管理系统中最基层的管理者，在科内起着承上启下的关键作用，在医院中处于多层次、多方位、多角度、多类型的人际关系......
针对竞争上岗新护士长管理能力和水平参差不齐的状况,通过采取有计划、有目的、有步骤的综合培养措施,帮助其转变角色、提高管理意......
目的：探讨路径管理方法在提高新护士长综合管理能力中的应用效果。方法：选择10名同期聘任护士长,将其分为2个阶段,第一阶段：前5名护士......
目的:通过我院护理三级管理体系对新任临床护士长所采取的培养方式,使普通临床护士快速成长为具有一定领导能力的病房管理者。方法......
