新劳动合同法相关论文
为了保护劳动者的公共利益，我国对劳动法进行了改革，新劳动合同法的引入为劳动力市场的改革提供了新的动力。在我国，企业人力资源管理......
2008年1月1日《劳动合同法》生效。新劳动法自其去年酝酿之时便充满争议。它的实施给我们职工和用人单位带来了哪些影响呢?
Janua......
简述民营企业如何面对新劳动合同法。
How Private Enterprises Face New Labor Contract Law...
2008年1月1日新的劳动合同法开始实行。新法的颁布实施是在新的历史背景条件下,对现有的劳动关系进行规范,是为了更好的保护劳动者......
【摘 要】 在经济快速发展的今天，新劳动合同发的正式实施得到了社会各界的高度关注,对用人单位及劳务者的切身利益都有着密切的联......
劳动法颁发后,用人单位的劳动关系管理促使各个方面影响颇多,包含了单位以前的管理、公司制度、招聘制度、和薪金制度以及最新的劳......
期刊
摘 要：现在几乎没有经济学家会否认制度对经济发展的重要性，一项法律或规章制度的颁布很可能会改变一个国家的命运。2008年初正式执......
【摘 要】劳动力使用成本和灵活性是影响中小劳动密切型企业发展的重要因素，而我国這类企业往往生产季节性明显，人力资源管理水平普......
2013年7月1日起正式实施的新《劳动合同法》,其中专门针对劳务派遣的内容进行了调整与完善,概括来说包括了从业资格、同工同酬、“......
新劳动合同法的出台,旨在解决劳资关系中的一些不协调的因素.本文尝试从博弈论的视角出发,对劳资关系进行了理性的分析,为寻求解决......
本文从我国企业社会责任履行入手,从劳资双方用工关系的角度提出了解决我国企业在用工中社会责任缺失的问题的建议,研究了新劳动合......
结合新劳动合同法的相关规定:新劳动合同法的适用范围、特点、对无固定劳动合同的规定、对为劳动者提供培训、对非全日制用工的规......
新劳动合同法自2008年1月实施以来,对我国社会产生了方方面面的影响.在新法实施后,对企业员工,尤其是知识型员工产生的影响更是首......
为了进一步维护广大人民利益,我国对《劳动合同法》进行了重新修订,新劳动合同法的实施进一步推动了社会主义劳动市场的完善.而且......
被誉为是劳动者的尚方宝剑,高悬于企业之上,时刻监督着企业的用工行为.应时新法,企业为规避自身用工风险,合理合法的前提下,最大限......
新实施一年多来,对保护广大劳务工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系做出了突出的贡献.然而劳务工被恶意拖欠工资,看病难看不起病......
当今企业的经营实践表明,人力资源成本不会随着新劳动合同法的实施而增加企业成本,而是可以通过改革工艺技术、设备、改善人员素质......
劳务派遣作为一种新型的用工方式，是市场经济下劳动力资源利用的必然结果。劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式，它是指......
我国目前经济法立法对＂成本收益分析＂的认识缺位,导致我国目前经济法立法对法律成本的分析、考量不足,这样的直接后果是一方面妨碍了......
新劳动合同法是一部明确劳动合同双方的权利和义务,旨在建立社会主义和谐劳动关系的法律。它的实施引起了众多争议。本文认为,实施......
2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》在进一步加强对我国劳动者保护力度的同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力，从此企......
本文选择美国著名的《纽约时报》和欧洲有名的《德国之声》对中国新劳动法的评价，通过向读者呈现和对比其绝然不同的措词和观点，并运......
【摘要】2008年实施的新劳动合同法是我国劳动关系法制化进程中的一个具有里程碑意义的重大，对企业及员工都产生了深远的影响，直接引......
新《劳动合同法》是在原有劳动法的基础上进行的一些修改,它在保护员工利益的同时给公司管理上也带来一些调整。一方面,新《劳动合......
本文结合劳动合同法新增内容，对企业人力资源管理在成本、用人风险、留人难度三方面可能面临的问题进行了分析，并提出了人力资源管理......
新《劳动合同法》对我国劳动用工制度作出了更为符合新形势的修改和完善,进一步明确了用人单位的职责和义务,使劳动者合法权益得到......
我国新劳动合同法要求用工单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而在我国一些人员少、规模小的公司、企业中由于存在劳......
由于新劳动合同法提高了企业的雇佣成本，降低了企业雇佣的灵活性，企业进行雇佣决策的内部市场规则必然进行调整。根据内部劳动力市场......
本文分别就同工同酬原则的基本分析、如何在宪法和法律中完善同工同酬的具体化建议以及新劳动合同法中“同工同酬”对企业的影响进......
前言：劳动关系指的是用人单位和劳动者在实际劳动的过程中构成的社会经济关系，其内涵是用人单位（雇主）与劳动者在企业中的权力和义务、......
本次研究笔者对相关研究资料进行搜集整理,并总结自身经验,对新劳动合同法、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响、企业人力资源......
新劳动合同法的实施对酒店服务业的用工及日常的人力资源管理产生了巨大影响。为此,就目前酒店业用工的现状和存在的问题展开分析,......
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，为规范劳动合同双方当事......
劳务派遣的非正常繁荣不仅损害到被派遣劳动者的切身利益，而且严重冲击着劳动关系的稳定发展，笔者力求从我国劳务派遣发展的现状，剖析......
根据新劳动合同法的相关要求,在整个过程中需要做好工会组织建设工作,按照实际要求实施,在整个阶段进行过程控制和监督。企业工会......
改革开放三十年来,劳动所得占GDP比重显著下降。这一趋势从短期来看,有利于提高要素效率,促进经济社会快速发展。但是,从长期来看,......
同工同酬是劳动者的基本权力。坚持同工同酬原则有利于促进社会平等。同工同酬是建立在“同工”的基础上，保证付出等量劳动取得同等......
新劳动合同法的颁发及条例的实施,对企业人力资源管理影响深刻,本文从新劳动法的基本理论概述出发,分析了社会有关方面对无固定期......
摘 要：劳务派遣在我国的人力资源中为重要的配置手段，尤其是近些年它能够减缓劳动力在社会中的沉重负担，因此受到了有关业内的人士重......
今年1月1日,新《劳动合同法》正式施行。作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的“诞生”引发了一系列强烈......
企事业单位都必须与劳动者签订符合法律要求的劳动合同,从而保证双方应有的权益。签订劳动合同之后,不论是劳动者还是企事业单位都......
新劳动合同法的实施对企业会造成用工成本提高、用工风险增加、用工规定严格等三大影响，但同时也给企业的发展指出了方向：企业要改变......
一、梅山的过去五年是在国内调整与国际危机中前行2007年5月以来的五年，是国内宏观经济调控进入关键时期，即减贸易顺差、调产能过剩......
2008年1月1日,新劳动合同法正式开始实施,新法引发了社会的诸多争议,本文将新劳动合同作为一项财政政策进行论述,并对其政策效果进......
笔者深感企业在重大变革事件中往往重利益轻“情谊”，忽略了劳资关系的妥善处理，导致企业变革后留下诸多“后遗症”，不仅没有产生更大......
<正>新的《中华人民共和国劳动合同法》于二○○八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行,对绝大部分中小企业特别是正在规......
人力资源管理在企业管理中有着举足轻重的作用与地位,是企业核心竞争力的根本保证措施。人力资源管理对企业的发展与进步做出了突......
