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无边界意识相关论文

组织职业生涯管理对个体职业生涯管理的影响:一个被调节的中介模型

采用三轮时隔一年的问卷调查方法,收集了294名企业员工的有效样本,考察了组织职业生涯管理对个体职业生涯管理行为的影响,并检验了......

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组织职业生涯管理个体职业生涯管理组织工具性无边界意识

无边界意识与自我引导的职业取向是提升还是降低了员工的组织忠诚感?——可雇佣性与职业成长机会的中介与调节

本文通过对264位企业在职员工的问卷调查,探索了职业的无边界意识、自我引导取向对情感承诺和离职意向的影响,研究结果表明:自我引......

期刊

无边界意识自我引导取向可雇佣性职业成长机会情感承诺离职意向

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