可雇佣性相关论文
随着劳动力市场的不断发展,知识经济的到来,员工职业生涯发展的背景发生了巨大的改变,雇佣关系的稳定性遭到前所未有的打击,自此,......
培训是企业留住现有人才的重要手段之—,如今培训方式日益多元化,越来越多企业借助高校、培训机构等外部资源给员工开展中短期脱产......
在企业组织结构频繁变革以及职业模式不断演变的新时代背景下,新生代求职者对于职业的需求逐渐产生“四维”化趋势,即职业发展、组......
主管的管理方式对整个组织的发展有着至关重要的影响,人性化的管理方式在现代企业管理中更加受到人们的重视。离职倾向作为一种消......
主管的管理方式对整个组织的发展有着至关重要的影响,人性化的管理方式在现代企业管理中更加受到人们的重视。离职倾向作为一种消......
创业因其对就业的带动能力而受到学者和政策制定者的广泛关注,尤其是在经济低迷时期。关于宏观经济和创业的关系,一些学者从宏观层......
是否具有灵活的可雇佣性影响着员工的职业成功,本调研致力于探索女性员工无边界职业生涯、员工可雇佣性和职场成功之间的联系.......
工作不安全感是目前一种主要的工作压力源,会严重影响员工的心理与行为。本研究旨在探讨工作不安全感与员工的工作绩效、身心紧张......
当今的中国正处于复杂多变的转型期,随着市场环境的瞬息万变,企业间的竞争也日趋加剧。人力资本作为提高企业核心竞争力的重要资源......
随着经济的发展,企业间的竞争日益加剧。为了应对复杂多变的市场环境,越来越多的企业逐渐改变了传统的用工模式,不再给员工提供就......
在以知识和信息为主导的社会背景下,不可抗拒的经济全球化趋势及日新月异的科学技术,使得人力资源已经成为世界各国经济与社会发展......
个体的可雇佣性对其职业生涯发展与职业成功有着非常重要的影响:个体拥有的知识、技能、个人特质与累积的经验等可雇佣性决定了当......
随着国家“一带一路”战略的实施，云南同东南亚、南亚等区域旅游合作的重要性日益凸显。住宿业作为旅游业的支柱之一，也紧跟趋势迅猛......
随着全球化竞争的加剧,企业和员工之间的契约关系发生改变,员工致力于提高自身的可雇用能力,企业要留住优秀人才和保持竞争力,应该......
大学生的可雇佣性是指大学生成功就业与可持续就业的能力品质.可雇佣性只有融入课程,才有可能转化为大学生的实际能力.结合我院大......
可雇佣性理论作为研究雇佣者与受雇佣者之间博弈过程的重要理论,是西方社会在经济不断发展,产业结构不断升级的背景下,择业和选择......
随着高校的日益扩招,本科毕业生的就业问题成为目前社会急需解决的问题。本文对建立基于可雇佣性的培养模式的缘由进行了分析,通过......
胜任特征的研究正在进一步推动着有关可雇佣性研究的不断深化,在分析了可雇佣性中的胜任特征基础上,指明了基于胜任特征的可雇佣性......
随着教育政策的不断改革,国家对高校的教育目标要求不仅只限于使学生可以在毕业后顺利的找到工作,还要使学生的就业能力具有可持续......
按照可雇佣性导向的要求,以人力资源管理专业培训与开发本科课程为例,构建了一个以理论知识模块为基础,以培训需求分析、培训方案......
近年来,在大学生就业难的大环境下,“可雇佣性”一词在国内外引起重视.“可雇佣性”这一概念包含多种含义,而国内外学者的基本共识......
【摘要】在阐述芬兰职业继续教育的目标、现状及21世纪以来的一些新举措的基础上,分析芬兰职业继续教育以可雇佣性为导向的特点。......
随着社会经济的发展,我国高等教育步入大众化,大学毕业生迅速增长,所以大学生就业问题无疑成为各高校最为关注的问题,于是很多高校......
英国高校对提高大学生可雇佣性的研究和开发实践走在世界的前列，英国高校采取将可雇佣性嵌入专业课程、加强校企合作、完善就业指导......
心理契约是影响员工忠诚度的关键因素.本文从雇佣心理契约转变的视角探寻了员工忠诚度下降的背景,认为心理契约不平衡是造成当今企......
可雇佣性是个体获得岗位、维持和重新就业、且在工作岗位上能取得优异绩效的各种素质。但是这些具体的素质是什么,各国的理解都不......
我国高校引入雇员制是人事改革的一个积极探索和转变,但引入雇员制后,产生诸多冲突和新的问题。本文主要探讨了引入雇员与高校及编......
大学生的就业压力越来越大。运用可雇佣性理论分析了当前大学生就业难的原因,认为可雇佣性不足是大学生就业难的重要原因之一。提......
农民工是我国重要的人力资源,农民工的劳动素质决定了自身的可雇佣程度.把农民工可雇佣性分为人际交往能力和技能胜任能力,其中人......
可雇佣性概念的重要性在于一方面在公司层面保持其可持续的竞争优势,另一方面在个体层面保持其可持续的职业成功。而胜任特征在保......
可雇佣性不足是大学生就业难的重要原因之一。利用可雇佣性问题的理论分析框架．探讨了大学生就业困境问题，并在分析的基础上提出了缓......
学生能力培养模式的构建是高等职业院校建设的核心工程,也是提升学生就业综合竞争力的重要措施。文章从可雇佣性理论出发,分析了当......
就业能力是英国高等教育的主题。早在1963年，英国的《罗宾斯报告》中就强调高等教育应该具有的目标是：提供适用于劳动领域的通用技能......
企业外在环境的变化使传统的雇佣关系发生根本变化,基于可雇佣性的新契约正是适应这种变革而出现的,这种新契约不但有利于企业发展......
针对《统计学》课程的特点及教学中存在的主要问题,结合培养学生可雇佣性的要求,对理论课进行模块重组、重新设计实践教学环节,提......
面对日益严峻的就业形势，提高学生的可雇佣性显得尤为重要，尤其是对高职院校。结合高职院校发展的特点，尝试从体验式教学角度提高学生......
通过合理设计课程内容,将可雇佣性培养融入到发电厂电气课程的教学中.针对电气主接线设计、电气设备的选择、断路器和隔离开关的原......
中高职商务英语专业课程存在内容同质化、技能训练倒挂等诸多问题，造成了教育资源和智力资源的极大浪费。以发展可雇佣性为中心的中......
地方本科型院校的人才培养目标是高素质的应用型人才。然而，传统教学内容囿于陈旧课本知识，重理论轻实践，难以培养学生创新和解决实际......
可雇佣性是关系到大学生就业的一个核心概念。在高等教育大众化的背景下,在高等院校教学过程中融入学生可雇佣性的培养,是促进大学......
目前高校人才培养中还存在着诸如过分强调理论与书本知识、缺少与社会互动等问题，从而导致培养出来的学生社会适应能力差，创新能力、......
摘 要：我国高职教育发展的过程中，还没有一个完整的素质权威统一标准，在教学实践当中以普通高校教师的素质标准来衡量高职学校教师的......
一、培养自主学习能力的课程设置方法自主学习指主动地、有主见地学习。自主学习培养了学生发现问题、分析能力和解决问题的能力。......
在英国政府的教育新政指导下，高等教育研究部门、博士研究生本人、学校和管理团队作为一个整体结构，共同为博士研究生的职业生涯负责......
［摘要］文章以培养高等职业院校学生可雇佣性为基本目标，将项目管理思想应用到高等职业院校学生计算机教学中，提出了 具体的计算机教......
[摘要]针对当前成人高等教育的窘境，文章以人力资源管理专业(本科)为例，从培养目标、课程设置两个方面实证分析了成人高等教育存在的......
摘 要 学生可雇佣性高低是高职院校教育教学质量水平的映射，可以反映出高职院校教师教学能力与水平。要提升学生的可雇佣性水平，要求......
