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人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新......
本文基于国内外人力资源价值的评估方法和实物期权理论的研究,根据传统的两种人力资源价值评估方法:未来收益折现法确定人力资源创......
企业要想在对赌中占据优势，就要在“风险控制”上，让风险和利益成正比；在“条款设计”上巧妙运用重复博弈的结构；在“协议细化”上不露......
折现率和资本化率在评估企业价值时，是非常重要的。企业价值的评估一般以收益为基础。本文拟对如何以收益为基础，应用折现率和资本化......
企业并购的关键步骤在于对目标企业进行估值,目前比较流行的估值方法有市场类比法和未来收益折现法。虽然对于每种估值方法的理论......
本论文是一个内河港口投资项目评估案例，运用主流投资分析方法对项目进行论证，具有一定的实践参考价值，也是经济管理与实际工作结合的......
目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响,尤其是我国国有大中型企......
进入21世纪，人力资源将成为社会发展最重要的战略资源，人力资源能力是一个国家的核心竞争能力，国家的一切竞争归根到底是人力资源的竞......
