核心胜任特征相关论文
胜任特征是当前人力资源管理领域研究的热点问题之一。目前人们通常从两个角度来研究胜任特征,一是个体的角度,二是从组织战略的角......
组织核心胜任特征理论(Core Competency )是以组织战略角度为出发点,通过对组织行为的研究来探索影响组织绩效的关键性因素,并最终......
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合.组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织......
组织的核心胜任特征是组织在竞争中获得优势的关键因素。文章在前期研究成果的基础上，提出影响组织获得竞争优势的因素群的系统模型......
文章通过文献检索以及对50名中高层管理者的行为事件访谈，编制了《金融组织核心胜任特征调查问卷》；结合问卷调查的结果，运用因素分析......
目前对地方政府核心胜任特征的研究主要采用文献研究法、访谈研究法及因子分析法三种方法。在具体进行相关研究时,研究者需要特别......
《谁是优秀的心理咨询师》一书,编制了一份具有良好信效度的心理健康服务人员核心胜任特征问卷,调查了当前我国心理健康服务人员的......
组织的核心胜任特征是构成组织核心竞争力的重要源泉，政府环保组织在解决我国在发展中产生的环境问题，建设资源节约型、环境友好型社......
对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论，提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。编制了《制造企业核心胜任......
组织的核心胜任特征是组织在激烈的市场竞争环境条件下保持竞争优势，获取成功的重要源泉。省级政府组织在推进地方经济与社会发展，促......
本研究采用《政府组织核心胜任特征问卷》对政府交通运输管理组织进行测试，结果表明，政府交通运输管理组织的核心胜任特征由管理创新......
期刊
本文是关于中国农村金融组织体系形成、绩效及完善途径的研究。论文在总结和归纳金融组织理论、农村金融发展理论的基础上,引入组......
“十一五”以来，在党中央和国务院的正确领导下，中国金融业实现了历史性飞跃，金融宏观调控体系不断完善，金融改革迈出重大步伐，金融市场......
胜任特征是有效业绩所需的知识、技能以及个人特质的组合。心理健康服务人员核心胜任特征是指所有心理健康服务提供者都应具备的基......
本研究以胜任特征模型为基础,运用问卷调查法、行为事件访谈法先后对581名高校学生开展研究,构建了高校学生会干部的胜任特征模型,......
心理咨询是20世纪初在美国兴起的一门科学,我国在30年代就有人进行过心理咨询的尝试,特别是80年代初以来,学校心理咨询工作发展非......
心理健康服务人员核心胜任特征是指所有心理健康服务提供者都应具备的基本胜任特征。通过文献分析和专家访谈,得出心理健康服务人......
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组......
本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的......
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种能力的综合。组织的核心胜任特征理论为组织战略、组织行......
在经济全球化的发展趋势中,如何在激烈的市场竞争中保持企业的持续竞争优势已成为学术界和企业界共同关注的焦点,而作为企业竞争优......
<正> 在企业竞争与持续发展的新潮流中,一个不容争辨的事实是:在当今这个讲求实力制胜的时代,企业核心竞争力的再造与增强不仅有赖......
胜任特征研究是当前心理学、教育学、组织行为学、人力资源管理学、行政学、管理学等领域交叉研究的热点之一。目前人们通常从两个......
胜任特征是指能带来员工高效或杰出工作绩效的潜在特征。胜任特征理论提供了基于实际业绩区分优秀人才和一般人才的方法,是一种科......
