流失人才相关论文
人力资源是每个组织得以生存和彰显价值的宝贵资源。浅析应如何采取必要的措施来建设先进的企业文化,加强企业人力资源的管理与开......
种种迹象显示,我国加入世贸组织半年来,人才争夺战正呈胶春状态:一方面海外留学人员回流趋势日益明显,另一方面跨国公司在中国的人......
培养一支高素质的跨世纪科技人才队伍,是迎接21世纪经济科技发展新挑战的重要举措。从“九五”开始,未来15年,党中央把发展经济的......
随着我国加入WTO,世界经济一体化进程不断加快,企业发展的速度,产品和服务市场的争夺,越来越取决于拥有人才的数最和质量。企业人......
大公司人才济济,无可厚非。人才么也总愿意往大公司挤。那中小公司呢,我们既不眼红,也不懊恼。我们该做的是抓住人才的心,给他们更......
从笔者对项目近期的调查了解,发现管理者大多数精明能干,个性鲜明,都有一套管理思路,也一定程度上行之有效,但也难以掩饰心灵上的......
伴随着国际、国内日趋激烈的经济技术竞争,人才已经成为争夺的焦点。对于国有企、事业单位来说,当前人才流失问题已成为无法回避......
近几年,随着国有企业改革步伐的逐步推进和打破通信行业垄断的呼声一浪高过一浪,国内电信运营商如雨后春笋般不断涌现,通信行业企......
随着世贸组织大门向中国打开,中国的经济纳入全球经济一体化轨道,人才竞争更加激烈。国外跨国大公司大举进入中国市场,从而造成人......
目前,随着市场经济的发展,很多企业都不同程度地存在着人才流失的现象,尤其是民营企业,人才流失状况更为堪忧。一般来说,企业的人......
国有火电施工企业员工流失现状一些依靠企业的财力和物力培养出来的各类管理技术、技能人才纷纷“跳槽”外流;一些大、中专毕业生......
各单位之间的竞争就是人才的竞争,而人才流失给单位的稳定发展带来了沉重的压力,采取有效的措施留住人才已经成为了较多单位领导关......
薪酬激励策略是人力资源管理的一个重要的方式,这不仅能够大大地激励员工的工作积极性性,而且还能为企业带来更多的优秀人才,使企......
随着新世纪我国改革开放事业的不断深化和扩大,社会主义市场经济体制的不断完善,西部大开发战略的实施,对少数民族人才的素质、质......
相关统计资料显示,近5年来,邮储银行某一级分行各类人才的流失率超过12%。从流失人才的结构看,这些流失人才的平均年龄为29岁,35岁......
在没有见到孔炯之前,我在头脑里对他进行了一个简单的勾画:中年男人,很老练,看起来应该很有城府,让人产生一种距离感和敬畏感。而......
在市场经济条件下,人才流动是非常正常的现象。但对一个单位而言,人才流进与流出在数量和质量上有时是不对称的,当流出的人才在数......
当今世界 ,经济全球化的步伐日益加快 ,国际经济技术合作不断增强 ,任何国家的发展都离不开世界。加入世界贸易组织、积极主动地参......
目的分析西北某省级疾病预防控制机构近7年来人才流失的状况,探讨疾病预防控制机构人员绩效考核具体指标的制定。方法采用问卷调查......
在市场经济条件下,人才流动现象的存在有其必然性:(1)经济和科技的不断发展,必须涌现出新兴的企业,如果没有人才流动,则技术难以转......
“求职者找不到好工作,用人单位招不到好人才”的“两难”难题一直困扰着供需双方。不少HR人员表示,近来招聘压力增大,并有流失人......
职工"跳槽",可说是乡镇企业自诞生之日起就客观存在的一种现象,这是由乡镇企业植根农村,职工大都来自农民这一基本特点所决定的。......
主持人:有人说,人才竞争最简单易行的办法,就是用高工资将高素质的人挖走。人才竞争的核心问题似乎等同于薪酬竞争。 全球咨询公司......
坚持以经济建设为中心的原则,领导好经济建设,在决策层必须防止并排除十种倾向:一、要防止左顾右盼、丧失机遇以经济建设为中心,是......
伴随社会的变迁,国内经济也增长得越来越快。在改革开放的背景下,国内市场经济变得异常活跃,极大地推动了整个社会的进步。在新时......
在当今竞争日益激烈的知识经济时代,知识型人才企业中的作用越来越重要。但同时,知识型人才的流失也越来越多,其给企业带来的风险......
