企业人才流失相关论文
“心理报酬”是“以人为本”的管理理念最直接的体现,其形式主要包括完善工作保障、明确身份标志、委派更富挑战性的工作、提供岗......
案例问诊 我是一家百人规模的电子商务公司的HR，我们公司的企业文化是老板“钦定”的。员工们普遍认为理念不错，但没啥特点。于是......
在国有施工企业中,往往因为企业工作环境、工作性质等因素,造成了企业人才的大量流失,对企业自身发展造成了极为严重的影响。本文......
人才流失防不胜防 人才流动，是市场经济的重要特征，是市场竞争的结果。但任何一家企业，都不希望自己的优秀人才流失。因此，企业......
被称为“朝阳产业”的IT业无疑对年轻而优秀的人才具有相当的吸引力,各种媒体诸如报刊、电视、网络、甚至或真或假的人才中介机构......
人才是资本,而且是企业最重要的资本。人才流失会给企业带来成本损失,甚至影响企业的发展战略。如何对待人才流失己成为企业领导者......
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,是我国国民经济中最活跃,最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重......
摘要：现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争，员工流失会给企业带来很多不利的影响，本文从建立良好的企业文化、工作轮换、人才测评、......
目前,我国中小企业(SME)是吸纳大学毕业生就业的主力军。但是,中小企业人才流失也日趋严重,如何加强中小企业入职培训以留住企业人......
优秀人才的流失,必将对国有企业可持续发展造成不利影响。本文分析了国有企业人才流失的特点、原因及不利影响,并就如何稳定国有企......
福建省鸿山热电有限责任公司（下文简称公司）是全国单机容量最大、最先进的热电联产企业，由福建省能源集团有限责任公司控股。项目建设......
企业人才流失是制约中小企业发展的一大瓶颈。但人才流失问题在企业中频繁出现，给企业造成了不可低估的负面影响。而心理契约是影响......
相关统计资料显示,近5年来,邮储银行某一级分行各类人才的流失率超过12%。从流失人才的结构看,这些流失人才的平均年龄为29岁,35岁......
该文提出了高科技企业留住人才的三大措施：工作留人---富有挑战性及成就感的工作是留住人才的前提;待遇留人---兼顾内外公平,具有长......
技术和知识是企业生存和发展的基石,是企业核心竞争力的重要组成部分。特有﹑新颖的技术能为企业带来超额的利润,从而在市场竞争中占......
随着经济全球化的发展，人才成为企业生存和发展的关键。人才流失是我国企业普遍存在的问题，人才流失给企业及社会带来多方面的负面影......
世界进入21世纪，人类社会正在迈向知识经济新时代。知识经济是人才经济，国家间的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争，归根到底都是人......
随着市场对能源需求的不断加大,煤炭企业在市场经济中得到了前所未有的发展。人才是第一资源,市场竞争就是企业间人才之间的竞争,......
一、国有企业人才流失的原因rn国有企业人才流失往往是多种原因相互作用的结果.归纳起来主要有以下几点:rn1.待遇过低.一些管理人......
一、国有企业人才流失状况分析rn我们拿一个在我国交通行业颇具规模的大型港口企业来分析,看看国有企业都是哪些人才在流失.rn自19......
1铁路企业人才流失形势严峻rn北京市根据2002年对工业系统150户大中型企业人力资源结构现状调查,国有企业1982年以后引进的大学以......
人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利......
当今社会的竞争归根结底是人才的竞争.一个企业要保持高速稳定发展,就必须拥有一支强大的科研队伍.同样,矿业企业要建设高产高效的......
企业运行环境逐步变化，市场竞争日趋激烈，面对外资企业和民营企业的高额薪酬制度，国有企业以“公平给薪”为原则的传统薪酬制度，已很难......
根据中国首份人力资源报告,我国目前80%的企业没有任何针对员工的职业生涯发展规划,更多的企业没有任何相关的岗位培训工作.这样会......
为适应加入WTO后人才竞争的新情况,我们应当结合有关管理理论和现实条件,提升对福利政策的认识,去除包揽的观念,将其真正纳入企业......
新中国成立60年来特别是改革开放30多年来,我国经济发展取得了辉煌成就,在经济总量迅速扩大的同时,民营企业为国民经济的持续发展......
21世纪是人才的世界,企业发展的第一资源非人力资源莫属.人才资源能顾推动企业朝着稳定有序的方向发展,能够凸显企业的市场价值以......
近年来,天津市以民营经济为主体的区县工业发展迅速,民营企业已达到3.3万家,从业人员87.16万人,总资产1984亿元,分别占区县工业总......
一、高新技术企业人才流失现状(一)北京地区不同所有制形式高新技术企业的人才流失现状在国有或集体企业中,人才的总流失率最高的......
众所周知,当今社会,企业间的竞争就是人才的竞争,而人才流失无疑给企业的发展带来致命的打击.rn国有企业因其固有的体制,在人才的......
知识经济时代，企业最缺少的不再是土地、劳动力、资金．而是知识。知识是企业最稀缺的资源，是企业最大的资产。“千军易得，一将难求。”......
人力资源是第一资源.人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源.21世纪是一个充满机遇和挑战的世纪.谁拥有人才,谁就拥有发展的优......
一、国有企业人才流失的现状及原因(一)国有企业人才流失情况当前社会环境下,社会给予个人更多的就业选择机会、更多的生活方式和......
企业人才流失主要有两个原因：一是人才付出努力并为企业做出贡献，但企业却未给予公平的回报；二是企业未能为其提供施展才能的平台，限制......
随着人才市场的逐步完善和健全,现代的中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大......
在现代企业发展过程中,人力资源作为企业获得竞争优势的重要资本,同时也是企业长期发展的重要资源,在企业发展过程中具有不可或缺......
国有企业人才流失严重已经是一个不争的事实.2003年底,零点调查、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司等联合进......
【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)8-0104-02 目前企业普遍存在的一个问题是:紧缺的人......
当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到,当优秀员工离职成为企业人力资源必须面对的一种常态时,企业要做的不再仅仅是......
