特质因素理论相关论文
本文以帕森斯的"特质—因素"理论为出发点,探讨了当代"00后"大学生的四种职业选择困惑类型,即"没有选择"、"不确定的选择"......
以“特质因素理论”职业适应力的观点，提出解决高职学生就业难、就业质量差的有效方法，在于构建高职人才培养与就业联动机制。并分析......
弗兰克·帕森斯被誉为“现代学生指导之父”。大学毕业后,他担任过铁路工程师、工人、中学和大学老师、律师等工作。由于多次......
作为知识女性典型代表的女研究生，在获得高学历的同时，却没改变择业中出现的困惑与性别差异的尴尬。其间有来自社会历史文化和现行各......
早在1909年，美国波士顿大学的帕森斯教授就提出了人职匹配理论，也称特质因素理论。他认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式......
本文以"特质因素理论"为依据,通过调查问卷对档案学专业学生的职业决策从自身分析、职业认知、人职匹配三个维度展开研究。调查结......
随着高考招生规模的逐年扩大，每年高校艺术类专业毕业生也越来越多。这部分毕业生在就业中专业发展往往半途而废，迫于压力转行。他们......
19世纪末,指导先驱们进行了早期的探索。弗兰克·帕森斯《选择一份职业》(1909)一书将特质因素理论作为学生指导的理论基础,标志着......
弗兰克·帕森斯被誉为"现代学生指导之父"。大学毕业后,他担任过铁路工程师、工人、中学和大学老师、律师等工作。由于多次失业及......
当前我国大学生就业状况令人堪忧,不少大学生毕业即失业成漂一族或啃老族,大学生甚至研究生自杀事件时有发生,就业问题已引起全社......
