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本文采取典型个案抽样法,对一位在北京市民办幼儿园任职三年的教师进行半结构式访谈,并从职业选择、职业幸福感、职业吸引力和职业......
随着经济全球化和一体化的不断深入,企业面对的将是国内外企业越来越激烈的竞争和挑战,知识型员工已成为企业人力资源的核心部分。......
根据Becker的“单边投入”理论,本研究将员工留职原因分为7类,分别是:他人的期望。自我实现的需要,经济回报,已有投入,生活便利,组织认同......
党的十六届六中全会决定“建设宏大的社会工作人才队伍”的重大决策。党的十七大再次提出“重视社会组织建设和管理”。2020年民政......
本研究用问卷调查的方式对国有企业员工留职原因进行研究。对428份有效问卷中的调查数据进行因子分析发现,国有企业员工留职原因可......