留职相关论文
大多数员工在经历辱虐管理后仍选择“留下来”的普遍现象，反映出员工更倾向于通过积极的应对策略来减轻辱虐管理造成的伤害。鉴于此......
本文以广东省E市582位民办幼儿园教师为例,使用自编问卷《民办幼儿园教师留职意愿》与《民办幼儿园教师留职意愿影响因素》,探讨民......
在四川华蓥山区的柏木山村,当村民们望着茂盛的果园,尝着甜蜜的果实时,会不约而同地想到一个人,一个帮助他们摆脱贫困、奔向富裕之......
如果没有小宣的妈妈,小宣似乎是一个再正常不过的高二学生,但自从他的妈妈被小宣的同桌称作“奇葩”后,小宣在班上同学的眼里,似乎......
港口企业近几年来劳动争议呈逐年上升的趋势。港口企业劳动争议增多的原因是多方面的。 首先,作为国有企业的港口企业,正在进行着......
春节对美容院经营者来说是一个“坎”,因为每年这个时候美容师流失最多,有的店甚至有超过一半的美容师借着回家过年的理由一去不复......
无证行医具有两种类型:一类是国家正规医药院校毕业,认可执业医师资格的。其中包括社会办医不包分配或停薪留职办医的,或由各级各......
林双双，内蒙古浙江企业家联合会副会长。1985年，林双双停薪留职，和朋友一起从温州来到呼和浩特。回忆当年的呼市，林双双有些感慨，“当时......
窗外是上海冷冷的夜风，窗内，是在她做的棉被里如沐春风的书生。棉被上闻得到她淡淡的味道——她是江南唯一用龙井泡澡的女人。我每天......
一些大公司在离职员工关系管理方面颇有经验和成效。乔布斯:累了,悔了,那就回来!苹果公司有项充满奇趣的人力资源制度——“离岗留......
近年来,我国各行各业人才流动频繁,特别是医院护士离职率相对较高,这也是造成医院内部有较大波动的主要原因.我院为有效稳定护士人......
根据2012年印发的《关于进一步开展“吃空饷”清理工作的通知》的要求,漳州市平和县编办牵头,会同组织、人事、监察、财政等部门组......
HR来信： 我公司陆续招用了多名在原单位停薪留职或办理了内退手续的人员，并与他们签订了“劳务合同”，约定双方没有劳动关系，公司不......
简阳市城关粮站女职工曹敏,1979年参加工作,当过营业员、会计、门市部主任、面条厂厂长,是粮站的一名骨干.在粮改中,她解放思想,更......
家居越城岭大山中,我所怀念的远山是黔东北的梵净山.rn20世纪90年代初期,朋友阿明邀我采金矿,他说采金发财容易.于是,我便办了停薪......
自从妻子下岗,我家的生活就窘迫起来.rn我想:那些只有小学文化的人如今都能当老板、坐“奔驰”,自己怀揣着大学文凭就活该犯穷?rn......
文物贩密谋盗国宝今年37岁的黄小军是山西省运城市人,初中毕业后,在市运输公司当了几年司机,后停薪留职做生意,终因无法挣大钱,穷......
苦涩婚姻,妻子背叛rn今年刚30岁的陈军,家住四川北部边缘一个小县城,1998年春,他与同在一个单位小他两岁,且长得挺漂亮的王兰结了......
案情回放rn1995年3月,原告史某到北京某建筑工程公司工作.2002年,因史某所在的村进行转制,其被安置到北京某物业公司,并将社会保险......
文物贩密谋盗国宝rn今年37岁的黄小军是山西省运城市人,初中毕业后,在市运输公司当过几年司机,后停薪留职做生意,终因无法挣大钱,......
刘稀林带着笑容,拉着手拉箱,出现在记者面前.他敦实,谦和,穿着2000多元一套的深蓝色西服,让人很难把他与亿万富豪身份联系在一起.r......
时占经这个名字在河北省石家庄市家喻户晓,以他的真实故事编成的地方戏<七品村官>感动了所有的观众.一时间,人们心中最大的疑问就......
对国外护士留职意愿及留职策略进行综述，通过分析国外护士留职策略，提出稳定我国护士队伍的启示。......
目的：评价护理人员留职综合激励对策的实践效果。方法：采用便利抽样法抽取南京市2所三级医院进行比较,其中各随机抽取240名符合标准......
研究目的:基于前期研究构建的护理人员综合激励模型及护理人员留职对策基本框架,制定护理人员综合留职对策,并评价其应用效果。以......
[目的]了解促使护士离开冠心病监护病房(CCU)的原因及留职原因。[方法]采用自行设计问卷,调查上海市12所三级综合性医院216名CCU护......
[目的]针对影响护理人员流失的相关因素,构建三级医院护理人员留职对策,以期为减少护理人员流失、稳定护理队伍提供参考依据。[方......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
目的探讨助产士留职意愿的影响因素,为采取针对性举措,稳定助产士队伍,给护理管理者提供借鉴。方法运用人口学资料、护士职业获益......
经济全球化的快速发展,使得市场竞争加剧,如何用最少的资源为企业获得最大的经济效益,人力资源的质量起了决定性的作用。因此,企业......
目的:构建基于综合激励模型的护理人员留职对策,验证护理人员综合激励对策的实施效果,以期为提高护士留职、减少护理人员流失提供......
调查大学实习生留职现状,了解新形势下大学实习生留职的原因,具有理论和现实意义。以莆田学院管理学院为例,调查结果显示,"工作本......
目的对护士高离职率的原因进行调查,并且探讨有效的降低护士离职率,提高护士留职率的策略。方法采用护士工作压力量表,对福州市4所......
工作嵌入理论是国外近年来预测离职现象,解释员工留职原因的一个新的离职管理视角。文章基于工作嵌入理论,分析出员工离职的路径和......
在未来数年,随着国际酒店集团不断增加市场投入和扩大酒店网络,中国酒店业的"员工荒"将持续增长,在优秀员工频繁跳槽的今天,如何致......
