真诚领导相关论文
经济的快速发展是企业机遇和挑战共存的时候。在这种纷乱多变的环境中,企业无法仅依靠领导者的智慧,更应该发挥员工的主动性。已有......
选择中国制造业的员工样本,验证真诚领导对员工满足感的影响。实证结果证实了依据社会学习理论、社会支持理论、资源存储理论等多......
目的探讨税务系统基层公务员(以下简称"基层税务员")真诚领导、工作投入与离职倾向的关系。方法采用方便抽样法,以《真诚领导量表......
为了探讨真诚领导影响下属离职倾向的内在作用机制。从真诚领导的积极组织行为学视角对南宁市492名在职公务员进行问卷调查,采用结......
采用分层比例抽样方式,以问卷调查法收集台湾云林、嘉义、南投地区26所初中,共394位初中教师的资料。经描述性统计分析,信、效度分......
本文探讨了现代企业制度下企业如何激发员工工作投入,并从"真诚领导"的角度探讨和构建了组织员工工作投入度的提升体系。......
随着Eron、Tyco、WorldCom等公司丑闻和日益泛滥的管理渎职现象的出现,管理学中有关真诚领导的理论与实证研究受到了前所未有的关......
校长应成为真诚领导者。没有价值追求与目的定位或难以坚持价值追求与目的定位的校长,容易成为"失诚"校长。真诚的教育领导者未必......
真诚领导是指一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。真诚领导也是一种自我状态的肯定,蕴含着......
通过对286名制造业员工及其直接上级的实证研究,探讨了真诚领导、员工自我效能感与组织公民行为的关系。结果表明:真诚领导、员工......
当今社会经济高度发展，企业面临的竞争环境愈加激烈。如何在激烈的经济竞争中获得优势已经成为企业日益关注的问题。员工建言行为作......
真诚领导指的是一种将领导者的人生经历、积极心理能量及道德观念与高度发展的支持性组织气氛结合起来发挥作用的过程。本文介绍了......
本文综合了国内外核心刊物上有关真诚领导的研究文献,综述了其概念发展、影响效应及机制,对研究现状进行了分析,并在最后总结现有......
本论文主要是以员工的工作价值观对组织公民行为的影响为研究主题,进行实证研究分析。在员工的工作价值观衡量方面,国外的研究虽然......
衡量领导者工作成效的一个重要指标就是下属对领导者的信任程度。以往的研究更多着眼于行为的视角,从领导行为风格的角度来研究下......
随着20世纪90年代积极组织行为学的兴起,强调人的积极心理力量的“心理资本”成为国际上前沿的新兴课题。在新经济环境下,企业面临......
