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摘 要： 随着企业改革的深化、科学技术的进步和国际经济环境的变化，我国企业管理的环境、内容、重点等都发生了重大变化，造成我国企业......
企业在发展过程中常伴随着企业组织结构和管理体系的根本变革，这种变革本身涉及到新旧两种管理体制和模式的“破与立”，也包含组织管......
随着文化体制改革的深入与推进,我国传媒正经历着深刻的体制变革——转企改制。传媒转企改制的目的就是要重塑具有强大竞争力的市......
构建社会主义和谐社会的全新命题要求高校把构建和谐校园作为一项重要任务。科学有效地管理高校组织内部的各种冲突是构建和谐校园......
组织内部冲突是群体工作绩效不佳的最大障碍。管理者必须充分运用相应的冲突管理技术，最大限度地降低组织内部冲突的消极影响，努力提......
冲突是组织不可避免的现象。组织内部冲突作为组织冲突的研究重点，时其动因进行分析可为组织冲突管理的有效进行提供指导。从理念、......
冲突是一种广泛存在于人类社会活动的各个领域、各个层面和所有主体之中的社会现象,它以复杂多变的形式在组织之间、群体之间、人......
本文结合M高校在进行教育交流过程中所出现的冲突案例,探索合作策略在处理跨文化交流组织内部冲突中的应用,为类似的组织文化冲突......
组织冲突的发生有其必然性,它对组织来说犹如一把双刃剑,既有积极作用又有消极作用。因此,如何正确处理组织内部冲突是冲突管理的......
组织内部冲突是指组织内部公众之间的现实性矛盾，是组织内部一种对立或敌对的关系，其产生的根本原因是价值观的不一致与沟通障碍。组......
