组织双元能力相关论文
在信息技术高速发展和市场偏好多变的动态环境中,市场竞争加剧,企业的核心竞争力成为相对短暂的优势。在互联网激烈的竞争环境中,......
易变性和无边界职业生涯(简称新型职业生涯)下,职业生涯管理的责任倾向于员工个体,员工的流动性较高,降低了对组织的承诺,更加关注......
技术跨越是高新技术企业提升技术创新能力、获得技术领先优势的有效手段。技术跨越战略的实施效果不仅受组织结构的影响,还受组织......
在当前国有企业改革的背景下,以往从所有权结构和领导特质之间关系来探讨高管层角色定位问题的研究,已经不能完全适应建立健全现代......
基于开放式创新理论,探讨了外部资源作用下组织双元能力的动态成长趋势与特征,并检验了跨界搜寻与吸收能力对其成长过程的影响作用......
组织双元是近些年组织管理研究领域引起较大关注的课题,本文在介绍关于双元的经典定义后,主要从前因变量和结果变量两部分入手总结......
运用元分析方法,基于认知视角对高管团队特征与组织双元能力的关系进行了检验。元分析结果显示,在团队构成对组织双元能力的影响方......
采用计算机仿真和统计回归分析相结合的方法，从动态网络视角深入考察了技术互依性和组织双元能力对联盟创新绩效的影响．研究表明，技术......
本文以中航动力股份有限公司的航空发动机转包业务为案例研究对象,探讨创新生态系统的核心企业对创新悖论的管理。本研究发现有三......
本文以联想移动为案例研究对象,从组织双元能力的视角深入探讨高科技企业战略转型的过程与内在机理。本研究打开了高科技企业战略......
人们对著名企业遭遇滑铁卢的情形早已司空见惯,成功也可能是失败之母。因此,企业不仅要善于从经验中学习,还必须着眼于未来进行谋......
从组织双元性理论的视角出发,运用NK模型构建技术联盟网络演化的动力学模型。仿真回归分析表明:技术联盟网络演化是企业在适应外部......
从正式与非正式管理控制匹配的视角,将二者的匹配模式分为关系监管、官僚目标、人际影响与文化熏陶4类模式,并从组织双元能力视角......
