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许多学者认为,在日益动荡的环境中,企业的核心竞争力来源于组织的柔性化能力,组织集权度越低,组织柔性化能力越强.我们经过对广东......
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本文探究组织的权力分配模式和结果对组织沉默的影响及其过程。以863位员工为样本,采用结构方程模型等统计分析方法,分析了以工作......
授权能够有效提升员工绩效和组织利益,但中国企业管理者不授权现象比比皆是。本研究从授权风险的角度探讨管理者不愿授权的原因,并......