组织政治知觉相关论文
工作,在人的生活中占据了很大部分的时间。在工作中,我们不可避免的会与同事进行沟通和交流,或者是由于有共同的兴趣爱好和价值观,......
现代企业面临着前所未有的竞争压力,为了保证自身的生存,防止“后院起火”是每个企业最基本的要求。然而,所有企业必须面临的一个......
组织中资源的稀缺性与个人利益多重性之间的矛盾导致组织政治在各种组织中的诞生和普遍存在。良性的组织氛围促使组织成员齐心协力......
组织文化作为一种行为模式,定义了组织内部人们的生活方式,并作为联系组织内成员的纽带,在组织行为相关文献中占据了重要地位。尽......
心理契约破坏是个体对组织未能履行其在心理契约中应承担责任的认知评价。文章首先结合以往研究探讨了心理契约破坏与相应结果变量......
根植中国政治文化—人情社会内洽情境,立足国有企业,基于功能主义和交互主义的行为解释传统,本文整合印象管理、社会分析、特质激......
作为组织行为学的一个新的研究领域——组织政治行为理论的研究历史并不长，它开始于上世纪七十年代，主要关注于组织政治行为的内涵、......
组织中的程序不公平现象会导致员工产生工作不安全感,进而减少组织公民行为的投入。不同的人格特质对工作不安全感和组织公民行为......
组织内有限的资源和多样化的利益主体，使得个体为了获取自身利益不得不采取政治手段，即“办公室政治”。对这些政治行为的感知会影响......
本文主要探讨交易型心理契约和关系型心理契约对组织政治知觉的影响,并以内部社会资本为中介变量探讨了心理契约对组织政治知觉的......
组织是由人组织的一个集体,在这个集体之中不同的人会有不同的利益诉求,但是由于资源的稀缺性,不是任何人都可以得到相同的收益,因......
由于组织资源的稀缺性和环境的复杂性，组织政治行为存在于任何一个组织中。在中国，讲人情、要面子的文化背景更加滋生了组织政治行为......
组织政治学作为组织行为学中的一个新分支,在国外管理学术界受到了广泛的关注,但是由于可能存在的伦理道德方面的顾虑,在我国这一......
组织政治知觉是组织员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,其中包含了个体对这种自利行为的归因。它包含三层含义:组织政治......
人类行为的动因是社会科学研究的永恒主题。改革开放三十多年来,我国借助对经济体制和政治体制的创新,为解放生产力和发展生产力创......
组织政治是目前西方组织行为学与人力资源管理领域重要的研究课题。将组织政治视为个人主观的心理状态，即研究组织政治知觉是重要的......
绩效评估对组织资源分配和个人职业发展至关重要，成功的绩效评估有利于个体层面和组织层面绩效水平的提升，从而推动企业战略目标的实......
近年，国内的“宋林案”、国外的“泰科案”等类似的高层丑闻和暗箱操作事件频频被曝光，引起了学术界对领导正直的高度关注，国内外越来......
随着时代发展,团队已经成为组织的主要运行方式,团队绩效的研究成为学者们研究的热点之一。管理学、心理学、组织行为学、政治学等......
现代企业越来越认识到优秀的人力资源是企业核心竞争力的关键因素，因此，如何保证员工的行为对提升企业竞争力有促进作用而不是阻碍作......
职业生涯成功是职业生涯理论研究的起点,它不仪关系到组织中个体潜力的开发、成长性需求的满足和自我价值的实现,还是保障整个企业......
本研究在参考国外同类问卷的基础上,结合我国企业员工的具体情况,经过初测、正式测量、交叉验证三个阶段的筛选、添加、再筛选、验......
处于转型关键时期的国有商业银行权力结构重新配置会导致职员对有限资源的争夺,同时为政治行为提供滋生的土壤。国有银行内的组织......
本研究采用问卷调查法，探讨组织政治知觉、工作倦怠、应对方式和自我效能感等变量间的关系。通过独立样本t检验、单因素方差分析、......
离职意图是指员工在一个组织工作一段时间后,蓄意要离开组织的意图,它是员工离职行为的直接影响因素,会对组织的经济发展状况产生......
本文在乡镇政府目标责任考核的委托-代理情境下,识别了乡镇政府领导的自我呈现、率先垂范和请求帮助等三类印象管理行为,通过面向......
组织政治作为组织环境的基本构成要素,对组织运作影响深远,组织政治知觉从主观知觉角度研究组织政治,突破了实证测量的瓶颈.本文对......
父母的政治资本会使员工在成长过程中增强对政治性事件和行为的适应性并帮助其提高利用政治资源为自身谋利的能力,因此这类员工在......
摘 要：自从十七大提出事业单位改革的规划，近几年关于事业单位改革的条文也陆续出现，2016年两会就关于事业单位改革提出要继续把带薪......
组织政治知觉作为员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,已被证实会对员工的心理、态度、行为产生影响.本文在系统梳理相关......
基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业......
在文献梳理的基础上,归纳出组织政治的两种概念,梳理出组织政治研究的三大分支:影响策略分支、组织政治知觉分支和政治技能分支。......
文章综述了国内外有关组织知觉研究的成果,介绍了组织政治知觉的概念,组织政治知觉理论模型,组织政治结构研究及其量表的设计,最后......
十七大报告提出了加强事业单位改革的战略规划。本文旨在探讨我国事业单位员工在改革进程中的思想意识现状及对绩效的影响。通过对......
本文通过对组织政治知觉和员工行为的各自的含义、结构进行深入研究总结。并且总结了国外组织政治知觉和员工行为的相关研究结果，最......
为了适应内外部环境的变化,组织变革逐步成为企业经营常态.组织变革在提升组织环境适应力的同时,也引发了一些负面影响.文章从社会......
职场偏差行为是一种组织中广泛存在的员工消极行为,组织政治知觉对职场偏差行为的可能影响被长期忽视。文章从组织政治知觉角度实......
【摘要】组织政治是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。尽管国外对组织政治的研究比较广泛,但对组织政治的内涵、结构与......
目的：探讨企业员工的组织政治知觉状况及其对工作压力感、工作满意感和离职意愿的影响。方法：测量314名企业员工的组织政治知觉及工......
对组织政治知觉与员工情感反应和行为回应研究中存在的分歧进行归纳与分析,并运用自我复杂理论对这一分歧进行了整合。通过对现有......
构建了组织年轻员工外倾性对成就动机的关系模型,实证分析了外倾性人格特质对成就动机的影响机理,并引入组织政治知觉进行调节。通......
摘要：文章通过180位企业员工的问卷调查，探讨了组织政治知觉对员工帮助行为的影响，并采用层级回归方法检验了组织认同的中介作用。研......
本文以来自多家机关和企业的274名白领员工为样本进行研究，得出的结论是：组织政治知觉类群可划分为“锋芒外露”、“深藏不露”和“......
组织中的资源是有限的，导致政治行为在组织之中无所不在，影响到员工和组织的发展。本文描述了组织政治及组织政治知觉的定义和Ferris......
根据企业资源理论和认知理论,我们认为组织政治知觉和个体认知差异构成了适应性绩效—工作绩效关系间的突发事件。通过对CNKI数据......
