权力距离相关论文
因为建言行为对组织的管理和创新有着极其重要的作用,因此近些年来越来越受到学术界和企业组织的重视。如何激励国内组织员工的建......
感激表达作为一种积极情绪的表达,近些年来引起了学术界的关注。相关研究表明,职场中的感激表达可以改善感激者-被感激者之间的人......
感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段，然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。......
源于德国的双元制职业教育具有众多的优长之处，但是进入中国后这些优点却始终无法真正在实践中得以体现。如何使双元制职业教育适应......
在即将到来的物联网时代,企业的机遇与挑战并存,抓住人才是握住了企业发展的命脉,发挥员工的积极主动性是企业占有市场的主要战略......
“反馈”往往被视为是组织的一种改善员工业绩的管理手段,能够协助员工及时发现问题并调整自身的情况,提升工作技能,为组织的发展......
在当今复杂、不确定的外部环境中，员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用。已有研究多关注于情境......
随着新一轮科技革命和产业变革的深入，企业面临的数字化转型和环境高度不确定性的双重压力越来越大，速度成为企业间的关键竞争要素，这......
互联网改变了传播过程中公众的社会权力认知，对社会权力运行产生了重要影响。为了探索网络语境下用户对社会权力分配差异接受程度的......
随着知识经济时代的深入发展,有效的知识管理对个人及组织发展至关重要。但由于知识特性、环境复杂性等原因,即使组织耗费了大量人......
现如今,金融形势较为严峻,伴随而来的就是企业之间越发严重的竞争,在这种环境中想要长久保持下去,不摒弃之前的固有观念是不合理的......
社会的革新、组织的调整等都会对组织及组织中的人员造成工作压力，工作压力过大逐渐成为现实生活中组织及成员不得不面临的问题。个......
权力距离作为霍夫斯坦德提出的首个国家文化维度,受到社会学、心理学、组织行为学和消费者行为学等领域学者的广泛关注。随着研究......
基于社会关系视角,采用来自12家企业428名知识型员工与上级领导的配对问卷调查数据,探究了人际关系在有效团队运作中的关键作用,结......
在竞争激烈的知识经济时代,人才在组织发展中的重要性日益凸显,组织希望员工自愿付出更多时间、精力来帮助组织及团队不断成长。在......
互动公平感作为社会性公平,检验了领导和员工的沟通质量。回顾之前相关文献大部分文章是针对于组织公平感的分析和研究,而互动公平......
在快速变迁和充满不确定性的社会环境中,社会工作者的主动性对构建现代化治理体系以及中国社会工作发展而言具有不可替代的作用。......
Connelly等人（2012）将知识隐藏定义为“面对他人的知识请求时,个体为保留或隐瞒知识而做出的有意尝试的行为”,并研究证明知识隐藏确......
基于社会信息处理理论，从共享领导视角探讨具有中国文化特征的团队文化，即团队权力距离和集体主义对团队创造力的影响机制。采用来自......
在当前组织管理实践中,员工越轨行为经常发生。但是随着社会的发展,人们渐渐意识到越轨行为带来的不仅仅是消极影响,同时还会给组......
信息技术的飞速发展使组织面临的外部环境变得越加复杂且难以预测,竞争也愈加激烈。因此,信息技术在给组织带来更多收益的同时也给......
知识经济时代,企业核心竞争力的形成源于知识资本的积累,而员工作为知识资本的重要载体,代表着其竞争力的核心组成部分。随着我国......
多样化逐渐成为社会发展的趋势,企业及组织也同样随着多样化员工的出现逐渐呈现出多样化的管理方式方法。在新的管理情景下,领导方......
在企业运营过程中,领导者一直在探寻一种低成本并且高效率的员工管理方式。领导幽默作为一种能够迅速与员工拉近心理距离、营造良......
基于社会信息加工理论和社会分类理论，结合差异化领导相关研究，探索差异化辱虐管理与团队绩效间的作用机制和边界条件。通过78个团队......
区域文化价值观作为一项重要的非正式制度,通过影响社会成员的思维心理和行为,对国家审计产生影响.围绕区域文化价值观影响国家审......
近年来，真实型领导因能够激发员工自我意识、实现自我成长而受到学界与业界的共同关注。基于社会信息加工理论，探讨团队真实型领导如......
领导人际情绪管理（LIEM）作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调......
员工工作投入表达的是员工对于工作的认可度以及敬业度,它在给员工自身带来利益的同时,也给组织创造了更多的收益.基于社会认知理......
从来源角度探讨组织公平,是对现有多维度公平理论框架的重要补充。基于动机理论中的自我决定理论,以来自20个组织55个团队的250份......
以往学者为了研究对组织有积极影响的特质和行为,一般从利于组织发展的角度出发如员工行为、领导者类型或心理契约。随着近几年反......
学位
教师建言作为教师参与学校管理的重要渠道,是促进学校管理民主化、提升学校教育质量的重要保障.本研究以491名中小学教师为样本,从......
领导幽默因其作为有效管理实践工具而被广泛运用,但其潜在的阴暗面并未引起关注。基于良性违背理论和社会认知理论,探讨领导幽默对......
权力距离对员工行为的影响不可忽视,但是国内学术界对它产生的影响却缺少研究。在相关文献分析的基础上,以302名员工的调查数据为......
知识经济时代,企业核心竞争力的形成源于知识资本的积累,而员工作为知识资本的重要载体,代表着其竞争力的核心组成部分。随着我国......
多样化逐渐成为社会发展的趋势,企业及组织也同样随着多样化员工的出现逐渐呈现出多样化的管理方式方法。在新的管理情景下,领导方......
仆从领导最早是由管理学家格林里夫(Robert K.Greenleaf)于上世纪70年代末80年代初提出,他认为领导者首先是一位‘仆人’,而让下属......
创新成为国家和民族的发展源动力,如何最大可能地激发员工创新成为企业管理者思考的重要问题。权力距离作为一种价值观对生活、工......
随着经济不断发展,国内企业,尤其是实体企业正努力从“中国制造”转向“中国创造”,这对企业提出了更高的创新要求。学者们普遍认......
随着经济发展的全球化,工作场所员工的多样性不断凸显,给管理带来一定挑战,组织迫切地需要有新的领导方式与之相适应。作为一种解......
沉默是组织中常见的现象,是指组织内个体本可以根据自己的经验和知识提出建议与观点从而能够改变组织现状,但却因各种原因选择保留......
鉴于企业内外部环境的不断动态变化、市场竞争激烈的不断加剧以及面对商业环境挑战的多样化,现代组织急需寻找解决措施来保持组织......
我国现在大力推进建设服务型政府,推动各项公共服务的发展。而税务机关也高度重视纳税服务工作的开展,在成立了纳税服务部门的基础......
建筑行业由于生产强度较大,工人受教育文化程度偏低,安全意识薄弱等特点,现今仍然是我国乃至世界上工作风险最大,事故高发的行业之......
组织环境日益复杂,性别、民族和文化等的多样性成为领导者不可回避的重要问题,越来越多的研究开始关注整合多样性并发挥其潜在价值......
随着经济全球化与市场一体化的加快,跨国公司的数量、规模及其对外直接投资的强度日益增长。对跨国企业决策者而言,充分认识到跨国......
摘 要： 专权领导和尚严领导是威权领导的重要成分，而已有研究对二者影响的实证分析不足。从压力角度，阐述了专权领导和尚严领导代表了......
通过对陕西、四川、河南等具有应急合作经验的工作人员进行实证调研,利用多元回归模型对整合型领导力与应急合作关系的影响进行分......
