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通过对企业管理体系执行力提高措施的研究,总结了执行力的作用,并详细阐述了执行力提高的具体措施,例如建立完整的企业管理制度、......
采用系统动力学的研究方法，建立了绩效与薪酬关系的系统动力学模型，并在一定的假设基础上给出了三个关于绩效与薪酬关系的有代表性观......
不管外部环境如何变化，企业经营管理都要以实现价值增值为目标。基于此，三角集团的人力资源管理模式以“价值”要素为核心，形成了价值......
中国加入WTO之后,拉动了经济,得到了发展,最主要的就是中国的企业在加速上升,由单纯的国有制企业变的多种多样,现在国有企业的身影......
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随着中国经济的发展,我国对铁路运行的速度要求越来越高,到2007年4月,我国铁路已经是第六次提速,目前我国北京与天津之间的铁路客......
随着全球化的浪潮以及我国经济的发展.越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战.在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么......
