360度考核相关论文
由于快递行业是一个完全竞争市场，近年来的价格战使得快递行业重新洗牌，速尔快递、远成物流等企业破产重组，国通快递、全峰快递等企业......
目的：构建一种公立医院职能部门负责人较科学、客观、合理、规范的干部考评体系。方法：以某公立医院为例，在对职能部门负责人实施目标......
近年来,合理、科学的员工绩效考核体系也成为企业间竞争的重要因素之一,这样可以促进企业提升对绩效考核的认识程度。时代新材公司......
2000年以来,随着我国房地产行业的飞速发展,越来越多的购物中心和城市综合体成为各个城市城建水平的标志,也是一个城市消费市场兴......
绩效考核是人力资源管理的基本内容之一,也是推动企业员工发挥主观能动性,进而推动部门、企业目标实现的重要管理手段。在企业管理......
360度考核作为一种全方位的绩效考评方式已经被越来越多地企业应用于员工考核和评价体系之中。本文重点介绍了360度考核在A企业部......
医院绩效管理工具很多,容易让人眼花缭乱。20世纪60年代初,我们没赶上“管理丛林”时期的那股热浪,但进入90年代以后,我们对西方管......
文章首先介绍了HM电厂实施员工岗位动态考核管理的必要性和程序，其次分析了该考核管理办法在应用过程中存在的问题，最后有针对性地提......
1360度考核,是一种从不同层面的人员中收集信息,从多个角度对员工惊醒综合绩效考核并提供反馈的方法.根据调查,由于360度考核具有......
目前,国内高校对辅导员绩效评估指标体系的研究力图从高校辅导员职能出发开发出一套普适性的指标体系,这与当前辅导员绩效评估所蕴......
360度考核法在海外企业已取得很大的成功,中国的很多企业也将它作为绩效考核评估的一种方法,但是360度考核法在中国却出现了“水土......
人力资源是企业的资本和财富,越来越多的企业开始认识到管理中人的重要性,绩效管理已成为企业人本管理的重要途径.本文就如何应用......
文中根据360度考核理论，结合辅导员工作特点，建立了包含自身素质、个人影响力、工作态度、工作能力、工作效果五个维度的指标体系。......
根据＂3＋2＂管理模式的原理,对该模式在普通高校高水平运动队管理理论构建进行探讨。在目标模块上,分析了运动队战略计划制定时应考虑的......
日益激烈的竞争形势要求高职院校全面提升管理水平,更新管理理念,创新管理手段。本文分析了将360度考核运用于高职院校行政管理人......
绩效考核是现代人力资源开发与管理的一项重要工作，是检查和评定员工职责履行程度与确定其工作成绩的一种有效的管理方法。本文针对......
随着资产隐性风险的大规模暴露、利率市场化进程的不断加速、互联网金融的兴起以及监管力度的加大等原因,城商行的生存和发展面临......
本文对360度考核在互联网企业中的应用方法进行了分析和研究，从客户、上级、下级、平级等多个维度探索考核管理方法的科学性，将360度......
绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将成果用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标......
绩效管理是企业人力资源管理与战略管理的有力工具,也是政府提高行政效率、推动工作落实有效手段,在企业与政府的管理中发挥了重要......
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在激励的知识经济时代里,人才已经成为企业竞争的核心,谁拥有掌握先进技术的人才,谁就具备了竞争中的先动优势,因此人才管理就成为......
经济的快速发展加剧了企业之间的竞争,而以知识为基础的先进科学技术和人才已然成为企业可持续发展不可或缺的条件。知识经济是以......
我国加入世贸组织后，中国经济与世界经济一体化进程日益加快，产品和服务同质化、客户需求多样化的趋势日益加剧。越来越多的国外企业......
现如今我国高新技术制造型汽车及下级企业日益蓬勃发展,本土企业及中外合资企业如雨后春笋般逐渐增多。研发能力作为企业最关注的......
XX排水公司是一家全资国有企业,2008年下半年由一家事业单位性质的污水处理单位改制而成,主要负责苏州城区的污水处理业务。由于长......
济南高新区污水处理厂是一家由事业单位改编而成的国有企业，主要负责济南市高新区区域的污水处理业务。单位由于长期按照事业单位的......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
绩效考核作为人力资源管理中的重要环节,在推动企业实现战略发展,有效提高企业招生管理水平等方面发挥着重要的作用。郑州ZGYL教育......
360度绩效考评指的是由被考评者的同事、客户及其本人担任考官,从多个角度多个方面考核被考评者。一般而言,在360度绩效考评工作中......
绩效考核一直都是企业和学者所最为关注的人力资源管理实践话题。就目前企业现状而言，比以往面临更多的市场竞争和其他不确定性的压......
绩效考核是现代企业人力资源管理的重要工作,在优化企业人力资源配置,提高企业内部管理效率和竞争力方面具有不可替代的作用。从当......
为了增强绩效考核和管理的有效性,就360度考核应用误区、建议及教训进行探讨,力图为国内护理组织有效运用360度考核工具达到预期目......
独立学院教师的绩效考核关系到教师的自身发展,关系到学生素质的提高,关系到学校的长远发展,因此,各个独立学院都对教师的绩效考核......
独立学院经过数十年的发展,已经成为高等教育重要组成部分,师资队伍的质量建设是独立学院可持续发展的关键,师资队伍质量的高低,直......
360度考核法是全方位、多角度的考核方法,被很多知名企业绩效考核运用,目前许多高校针对教师的考核也采用此法。文章从高校教师考......
绩效评价是企业进行绩效管理的重要环节,有效的绩效评价有利于组织了解员工真实的工作状态和工作成绩,提出改进措施,促进企业绩效......
现今的物流企业员工绩效考核都存在着不同程度上的问题,如何寻找和探索一套适合企业的有实际操作意义的绩效考核方法就显得十分重......
国有企业是我国经济发展的重要支柱,国有企业的可持续健康发展,直接影响着我国的经济发展速度和进程,在我国综合国力的提升上发挥......
建筑智能化在我国已有20多年的历史,成都理邦公司在行业形成之初便成立。虽然理邦公司成立了较长时间,也具有一定规模和行业影响力......
论文以绩效考核理论为基础,结合东北地理所的实际情况,针对东北地理所核心员工绩效考核体系存在的问题,研究、提出一套与组织发展......
对聊城职业技术学院工程学院《自动化生产线装调》课程现有考核方式进行革新,引入了360度考核方式,仿效企业员工绩效考核办法,将多......
360度考核法是从多个角度获取组织成员行为资料的评估方法。较之传统,绩效考核有一定可取之处。但传统文化对360度考核的各级评价......
绩效考核作为人力资源管理中的重要环节,在推动企业实现战略发展,有效提高企业经营管理水平等方面发挥着重要的作用。河南交通投资......
高等职业教育教师队伍的建设是高等职业教育发展的重要保障,对于高等职业教育教师的绩效进行考核,可以说是为高等职业教育师资队伍......
