培训与开发相关论文
随着知识经济时代的到来,人才已成为企业竞争的核心资源。面对知识型职工,我们不仅要从物质上管理和激励员工,更要从心理上激励员......
在当今商界,企业已经意识到人力资本能带来不可估量的价值。因此,企业通过吸引和留住最优秀的员工来保持竞争力。但对于组织管理者......
经济全球化、市场竞争日益激烈的时代大背景下,企业必须要不断满足顾客在服务等方面日益增长的需求,才能得以长期立足。企业管理者......
随着经济社会快速发展，企业间竞争也日益激烈，此竞争归根结底是人才的竞争。人力资源培训与开发是企业培育和发掘人才的重要途径，是最......
人力资源的战略性发展是时代发展的必然趋势,围绕事业单位的可持续发展,战略性人力资源的地位非常突出,在事业单位战略性人力资源......
在当代企业的发展中,市场竞争越来越强烈,追根到底是人才的竞争,人力资源在企业中占有越来越重要的核心作用,所以人力资源培训与开......
人力资源培训开发很大程度上决定着企业的兴衰成败，作为人力资源管理的重要内容之一，培训与开发为企业有效面对快速多变且日渐纷繁复......
人力资源是企业经营管理的基础资源，对企业的长期发展具有重要的影响和作用。在新时代背景下，国企人力资源管理呈现新形势，传统的员工......
在社会经济发展的过程中,人力资源发挥了基础性、战略性及决定性的作用.对企业来说,人力资源培训与开发的效果将决定市场竞争力和......
地勘单位是国家领土资源系统的重要组成部分,关系到国民经济和人民生活的方方面面,为国民经济发展创造动力。随着经济的快速发展和......
我国对人力资源培训与开发系统的研究始于上世纪末,经过多年探索实践与创新优化,构建起适宜我国实际国情的现代化人力资源培训开发......
当前，事业单位在培训和人力资源开发方面的重点是通过有效学習帮助员工提高其专业技能，使员工工作表现处于最佳状态。但是，目前事业单......
近年来,随着国家政策对“三农”问题的不断重视,农村商业银行(以下简称农商行)已逐渐发展成为我国农村金融行业的重要力量,肩负着......
摘 要：随着市场竞争的日益激烈，企业要长期且稳定发展，关键是人才的发展。因此，在现代企业人力资源管理中，培训与开发占据了重要的作用......
通过分析民营控股建筑施工企业人力资源培训的现状，根据市场需求和公司发展需要有针对性的分层级制定不同人员的培训计划，并付诸实施......
随着世界经济全球化时代的到来，人作为知识的载体，人才这一概念才被得到了前所未有的认知高度。从而对员工进行培训，才被企业逐步的认......
随着经济高速发展的当今时代,我国的经济建设和现在企业的发展有了更多的进步,对于人才队伍的建设和引进有了更多的重视.而进行人......
一个企业能在市场竞争中经久不息,长盛不衰,一个企业能起死回生,东山再起,有的是因为决策高明,出奇制胜,有的是因为总有先进的、新......
电力企业人力资源培训与开发的过程中,不同方面的工作开展以及具体的举措、手段等,都要结合自身的实际需求来不断的调整,坚持站在......
摘 要：在知识型经济发展下，人力资源已成为衡量企业发展实力以竞争力的重要指标。实现人力资源培训与开发对企业现代化建设与发展具......
摘 要：在当前，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于形式，给......
知识经济时代强调人力资源的开发,而培训是企业人力资源发展的核心手段.对国家而言,人才资源在人力资源中的比值是衡量一个国家人......
作为人力资源管理中六大模块之一的培训与开发,是现代组织企业为提高管理技能及管理方法的一个重要手段,是为使员工保持与企业组织......
摘 要：当前，随着我国各大企业迅猛发展，培训与开发企业人力资源受到了前所未有的关注，在处理多项内容上，应以秉持科学模式来进行，尽可能......
人力资源管理是企业正常运行与稳健发展的重要保障.通过人力资源培训与开发,企业会培养适合更加专业、优秀的人才,人力资源管理与......
培训与开发是人力资源管理中的一项重要职能和手段,在现代企业人力资源管理中也越发被重视.本文从与现代企业管理中的存在的问题、......
我所在的工作单位系中铁十九局集团公司,它是一个有着光荣历史传统的建筑施工企业,在经历了兵改工和企业重组改制的大潮后,面对日......
随着知识与科技日新月异地发展,社会经济环境瞬息万变,企业间的竞争焦点已不再是传统意义上的产品、销售和服务,而是转向企业内部......
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等,是人力资源管理关注的核心。随着社会经济的发展以及医改的深入推进,对医院人......
人力资源管理与建设,必须要探讨员工个体与企业组织二者之间的关系。如果把“1+1=2”确定为人力资源的管理目标,把“1+1>2”确定为......
员工对企业的投入主要体现在技术、知识、才能、行为方式、努力程度和时间等几个要素上.要想提高员工的投入水平,其中一条很重要途......
PAR方法作为一种实地研究范式,已逐步获得了从事农村发展工作的实施者、研究者和管理者的了解和认同,运用PAR的方法与工具从事农村......
人才是银行之本,是银行的核心资源,是取得和维系竞争优势的关键要素,我国加入WTO后,随着国际经济一体化和外资银行的进入,银行同业......
应用型高校以培养应用型人才为目标,构建适应和满足经济与社会发展需要的教学方法、方式、手段,全面提高教学水平.培养具有较强社......
战略性人力资源是企业合理配置资源、实现组织长期目标的重要因素,由于培训与开发工作在人力资源管理中作用凸显,本文探讨了民营建......
摘要：近些年随着我国相关经济技术和产业的快速发展，我国对于人力资源管理的要求越来越高，对于相关理论和实践的研究也越来越深入，相关......
人力资源作为当今社会企业的第一生产力,已经成为推动企业发展的根本力量,而人力资源的培训与开发是人力资源管理的关键部分之一,......
随着市场经济发展的不断深入和社会的不断进步,企业之间的竞争逐渐转变成人才的竞争,“以人为本”的思想在企业中得到广泛认同,员......
根据人力资源开发与管理常规,绩效考评的目的就是要不断提升员工的整体素质,促进员工提高工作效率、效果。具体考核目标包括合理薪......
现代人力资源管理的实践活动,主要包括四部分人员的遴选聘用、员工的培训与开发、员工绩效考核和员工激励。在这四部分内容中,激励......
如今,社会经济在不断发展,科学技术水平在不断创新,已经逐渐向知识经济中迈进.人力资源,是现阶段企业经营发展过程中的第一资源,会......
随着我国经济的不断进步,市场经济时代的到来也使得我国各行各业之间的竞争变得愈发激烈.在这个过程中,影响企业之间竞争结果的重......
现代企业员工培训与开发(简称培训)是指企业采取的促进员工学习的正式步骤,以便使培训后的员工行为有助于企业目标的实现.培训是一......
人力资源培训与开发是企业人力资源管理工作中的重点,做好这项工作是企业可持续发展的必要条件.本文对当前国有企业人力资源培训与......
1、人力资源管理对现代企业的重要性1.1人力资源的概念、内容及特点1.1.1人力资源,是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力......
企业员工的培训与开发是企业人力资源发展的重要手段，也是现代企业管理的重要环节。企业员工的培训与开发有利于企业培养高素质的人......
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法.文章对人力资源管理中的培训与开发的目的、培训......
