编外员工相关论文
编外员工是农林科研机构人力资源的重要组成部分,在农林科研机构的建设和发展中发挥着重要作用,随着《劳动合同法》和《劳动合同法......
人力资源被称为管理学中的“第一资源”，高效的人力资源管理离不开激励原理的应用，激励是人本管理的核心，对组织保持长久的活力和竞争......
作为党和国家重点扶持与发展的公益性文化事业单位，员工队伍建设摆在了组织发展的重要位置上。与此同时，适应公共文化发展与服务需求......
高校后勤担负看为教学、科研与师生员工服务的职责,而后勤保障能力和服务水平取决于后勤队伍的工作状况。当前,高校对后勤员工激励......
据近期调查显示,现在公立医院是“铁打的营盘,流水的兵”.在巨大的社会压力下,越来越多的非在编人员不满意公立医院的工资,福利待......
高校后勤是保障教学、科研工作有序进行的重要基础。充分、准确地认识作为后勤员工主体的编外人员的特点，采取措施进行有效激励，最大......
提高编外员工队伍的综合素质和能力,是促进服务保障工作发展的重要保证。在此,结合工作实践,对如何做好编外员工继续教育工作进行......
近几年来,伴随着我国医疗事业的不断发展,人们对自身身心健康提出较高要求,看病就医人数增加突显出医院患者数量增加与医护人员不......
目前我国事业单位改革已经进入到关键时期,医改政策也在持续深入开展,编外合同制员工作为公立医院一种重要的用工形式,在各个方面......
随着我国事业单位改革的深入,其报酬收入成为重要的问题。通过对行政事业单位同工不同酬问题进行调查,分析其同工不同酬问题产生的......
对高校后勤服务部门编外员工的激励,有利于提升高校后勤服务部门的核心竞争力,提高高校后勤服务部门非正式员工的素质,凝聚高校后......
归属感是一种内在的主观感受,是人对自身生活的情感、认知、认同、认可和产生依赖的整体评价,是人的一种从生存到精神多层次上的心......
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高校后勤编外员工的激励研究，有着深刻的理论研究与实践探索意义。高校的后勤服务工作，承担着教学、科研等事业发展的大量基础性保障......
我国事业单位改革已进入关键阶段,编外人员的规范管理将影响事业单位提升组织效能、明确战略定位、促进事业单位可持续发展等方面......
<正>一、编外员工离职研究的重要意义近几年,高校后勤的编外员工人数成倍增长,成为后勤主要从业人员。随着《劳动合同法》的出台,......
针对农业科研单位后勤保障服务人员队伍中的编外员工数迅速增加的现状,分析其必然趋势及其带来的身份归属与实际使用相分离、工资......
本文通过实地访谈和问卷调查,对广州市部分事业单位编制外员工的工作满意度进行了调研,并利用SPSS统计软件予以分析评估,发现了对......
