美日企业相关论文
新制度经济学中的“历史比较制度分析”（Historical and Comparative Institutional Analysis，简称HCIA），既是经济学的新领域也是一种......
21世纪是质量的世纪，质量已成为全球经济发展战略的核心问题，已成为我国广大企业抓住机遇、迎接挑战的关键所在。基于此，介绍了美国的......
随着竞争的日益激烈,美日两国的企业都发现了各自人力资源管理模式上的不足,都在相互借鉴对方的长处.众所周知,70年代以前,由于美......
人才的重要性已在全世界达成共识.但怎样才能抓住人才,用好人才,有效地管理人才呢?美日的很多企业在人才管理方面都有独到之处.本......
本文对美日中三国企业劳动人事管理的现状和主要差异进行了比较,并从经济、政治、法律、社会文化和教育等企业外部环境方面和管理......
【正】美国私营企业中的“动机诱导” (一) “动机诱导”在企业管理中的地位。美国内布拉斯加大学管理系系主任亨利·艾伯斯提......
当今企业的生存与发展,已经跳出了企业和一国的界限,面向全球广泛的空间,从传统的经营内容、方式和方法转向全新的经营策略。本文......
简述了世界上发达国家企业正在向商品生产经营向资本经营的战略转移，新的动向及给我们的启示。......
人才是事业成败的关键已成共识.但往往“成亦萧何、败亦萧何”,这不能不引起人们的深思.美日企业在实践中积累了许多宝贵经验,笔者......
从我国人力资源现状及问题出发,分析美日企业人力资源管理的优劣势,最后总结出美日企业人力资源管理模式在战略高度指向、管理制度......
不同的价值观必然导致不同的经营理念和企业行动。建立在不同的文化背景下的美日企业表现出不同的企业人才战略。在美日企业人才战......
