考核工具相关论文
经济增加值(economic value added,以下简称EVA)是一种由Stern Stewart公司提出的综合业绩评估机制.自20世纪80年代提出以来,EVA在......
通常在对电厂进行管理的工作中,主要的都是针对电厂的经济效益的提升进行讨论,可电厂的管理在实际的情况中,还存在着非常多的不足......
“工作执法一网考”由工作绩效自动考、执法质量全程考和督察监察全面考组成,形成“三考合一”。系统利用层次分析法构建不同层次......
经济增加值(economic value added,以下简称EVA)是一种由Stern Stewart公司提出的综合业绩评估机制。自20世纪80年代提出以来,EVA在全......
绩效考核对航天企业的生存发展意义重大,当前,绩效考核依旧是大部分国有企业管理过程中的薄弱环节。部分航天企业由于同时具备多重......
简便、务实、高效是“KPI”关键绩效指标考核工具的最大优点。要运行这套工具,前期的培训工作非常关键。另外,考核流程的每个环节都......
绩效考核是人力资源管理中的焦点问题,亦是难点问题.它的运作就像一台精密的仪器,任何环节出现问题都有可能造成整体失效.本文拟对......
随着基于工作量、工作质量及行为规范的班组差异化量化绩效考核方式在江门供电局前面应用,班组员工绩效考核工作更加客观及精细化,......
高校学生党员考核是高校党员教育管理中的一项重要工作,其考核的主要目的是督促学生党员发挥先锋模范作用。行为观察量表是一种量化......
本文对医院绩效管理的考核指标和考核办法进行了有益的探索研究,并提出了相应的解决策略旨在促进 医院的可持续发展。......