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人才是企业发展的"血液",农业企业应该尽最大的努力解决人才保留、人才"扎根"问题,这也是当前我国乡村人才发展的值得关注的问......
摘要《公务员法》对公务员的职务与级别进行了重新设计，为广大公务员提供了多样化的职业发展阶梯。扩大了级别的功能，使级别成为除了......
关注员工的职业生涯发展，是组织人力资源开发与管理的一项重要内容。职业发展的复杂性和不确定性容易使新员工在初次入职时感到迷茫......
本文从三个方面入手对新时期中小企业留住人才的策略进行分析,包括:情感留心,营造相互尊重及和谐的氛围;待遇留人,体现岗位价值差......
我国企业目前已经进入员工"职业枯竭"与"职业高原"的高发期。构建员工纵向、横向与同心圆发展的职业发展三维模型,更新职业发展管......
新形势下,企业发展面临着诸多挑战,职业生涯规划对完善企业人力资源管理具有积极作用。基于职业生涯规划,企业应重视其对企业留住......
