人才保留相关论文
在国内汽车销量快速增长及汽车保有量逐渐趋于饱和的市场现状下,行业竞争压力日益激烈。如何留用高质量的一线销售人才来保持高品......
数字人才在当前企业的转型发展过程中正发挥着巨大的促进作用,如何获取与保留数字人才对企业而言至关重要。E公司是一家从事新能源......
在我国国有企业发展的过程中,留住人才对于企业的发展来说极为重要。我国的国有企业是国民经济发展中一项十分重要的基础企业,而对......
人才是企业发展的"血液",农业企业应该尽最大的努力解决人才保留、人才"扎根"问题,这也是当前我国乡村人才发展的值得关注的问......
以2010年至2019年时期实施股权激励的12家林业上市公司,以及未实行股权激励的22家林业上市公司为样本,通过将实施股权激励与未实施......
人才是企业赖以生存发展的根本。作为现代企业的一种战略性资源，已成为影响企业发展的关键因素。人才激励与保留作为现代人力资源管......
中小企业是中国数量最大、最具有创新性，最具有活力的企业群体，在促进中国经济增长、推动就业、科技创新、增加税收、改善民生等很多......
医药产业是我国国民经济的重要组成部分,是关于人民群众生命健康和生活质量的头等大事。制药企业更是这个产业中不可替代的角色,没......
距离美国爆发金融危机的时间已经过去很久,但它带给全球的经济影响仍不可忽视,在现下的全球经济减速时期,物价的飞涨和企业的裁员......
员工的离职和保留一直是企业人才管理的重点，近年来随着国内生物科技投资热度的日趋升温，引发了一场异常激烈的生物制药研发人才竞争......
随着中国加入ＷＴＯ的日益临近，国外跨国公司纷纷抢滩登陆。为了最大限度地降低经营成本，许多公司将大量雇佣当地人员．实现在中国公司中层甚......
知识经济时代,人才流失已成为当代企业亟须面对的问题。本文从人才的选用育留环节入手,提出企业中人才保留的具体措施,为企业用好......
针对藏书,我国的藏书历史很悠久,无论是从社会藏书、民间藏书,还是政府藏书、个人藏书等,都需要跟社会的发展相互依存。社会的发展......
被誉为“大数据之父”的维克托窑迈尔-舍恩伯格(Viktor Mayer-Schonberger)曾经指出院“人类在21世纪将迎来大数据时代,它将不断颠......
人才服务作为保留和激励人才的重要部分,需要不断更新从而满足人才的需求。物流服务作为快速发展且成功的行业,其采用的“最后一公......
与国家利益、民族命运紧密相连的航天事业吸引和集聚了大批优秀人才,而随着技术与资本市场的日益开放,人力资源已成为企业间争夺的......
受美国金融危机的影响,全球经济步入了减速时期,裁员俨然成为众多企业控制人力资源成本的主要手段,虽然快速直接,却并非是最为合理......
当今世界随着经济全球化的深入和科学技术的迅猛发展,国际竞争的日益激烈,越来越多的管理者认识到人才是组织成功的第一要素。企业......
根据ADP发布的《通过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利》白皮书中的数据显示，人才保留和发展是中国企业最关注的问题。其中，46%的公......
近年来国家经济发展迅速,人才作为企业在激烈的市场竞争中的重要资源,是企业发展的基础,其培育和运用能力在一定程度上决定了企业......
有一种说法:"如果说政府构成了行政资本,企业构成了市场资本,那么非营利组织则构成了社会资本。"非营利组织的兴起与发展,毫无疑问......
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本文致力于探讨在人才竞争持续激烈的知识经济时代下雇主品牌带来的影响和对策。员工努力工作其实就在进行着一种价值交换,企业招......
在市场竞争日趋激烈的今天,'得人才者得天下'早已成为各类企业的共识。在企业众多的人才招聘渠道中,校园招聘的作用不言而......
CZ公司是一家制造光学系统、工业测量仪器和医疗设备的德国企业。2008年重组后的苏州公司将作为CZ集团全球战略的一个重要组成部分......
9月20日,北京中外企业人力资源协会(HRA)举办了“绩效管理与人才保留”专题研讨会,就“绩效管理的关键流程”及“IBM的人才激励和......
进入二十一世纪后,随着科技的不断进步,我国互联网经济蓬勃发展,人们的生产、生活方式发生了翻天覆地的变化,各种新型的互联网企业......
本文主要介绍宁波民营企业员工激励机制的发展情况,通过对雅戈尔集团股份有限公司的员工激励机制的调查了解,并对基础员工进行访谈......
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在过去的几年里,人才在我国经济和社会发展中的作用受到了空前的重视。人才问题不仅对国家发展非常重要,对企业的发展也至关重要。......
一、背景高学历人才是促进军工企业科技发展进步的骨干力量,是建设军工强国的主力军,也是推动公司战略目标的顺利实现重要的后备力......
<正>多数企业每年都会做人才盘点,8%-18%的流失率是业内公认的合理区间。然而,在移动互联网时代,人才流失率有了明显提高。对于如......
目前,我国民营企业步履艰难,由于资金和技术缺乏,吸引和留住人才难。但企业发展迅速,随着市场的扩大和竞争需要,对人才的需求量急......
在梳理工作嵌入相关研究的基础上,介绍了工作嵌入的概念和测量方法,着重分析了工作嵌入的前因后果。最后,提出了工作嵌入领域未来......
国内房地产私募投资企业,由于其行业的特殊性以及企业规模的原因,在关键人才的招聘、培养发展及留用上,都面临着一些问题和一定的......
随着我国民营中小型企业的发展和知识经济、信息时代的到来,民营企业的发展对高级人才的需求也逐渐提高。但民营中小型企业的人才......
高新技术企业的市场竞争力有两大依赖点：一是依赖于核心技术的成熟与发展;二是对核心人才资源的依赖。核心人才,大都是那些拥有专业......
进入21世纪以来,随着经济全球化与世界经济一体化趋势的愈演愈烈,在全球范围内企业间竞争日趋激烈化,在这种背景下,加强企业内部的......
随着社会经济的繁荣发展,尤其是制造业繁荣的发展让劳动力需求逐步增加。但是在发展的同时,所受到的教育程度也随之提升,这就让很......
随着地产行业进入“白银时代”,转型升级已成为大势所趋。企业战略转型离不开人力资源的重要支撑,多数企业原有的人力资源管理政策......
中国的中小企业,是支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一。但是目前我国中小企业的生存与发展,备受到人......
IT行业中,中小企业在数量上拥有绝对的优势,是行业发展的主力军。但绝大多数的中小型IT企业历来都普遍存在一个头疼不已的问题——......
医药产业是我国国民经济的重要组成部分,是关于人民群众生命健康和生活质量的头等大事。制药企业更是这个产业中不可替代的角色,没......
员工离职,特别是企业核心员工离职问题一直以来都是企业非常重视的话题之一。正是因为在市场经济的激烈竞争环境下,对于企业来说,......
