职业生涯开发相关论文
分析当前高职就业教育的现状,指出高职培养模式的深化改革要求对就业指导教育进行战略规划,建立构建基于校企合作的高职就业教育新......
随着全球化竞争的日益激烈，人才的矛盾日益突出，科学、有效、合理地开发与管理人力资源对于21世纪的企业组织来说至关重要。本文在分......
在后企业时代，技术、资本和思想传播、复制显得相对迅速和容易，获得并有效的利用自己的智力资本成为企业获得持续的竞争优势前提条件......
职业生涯管理是一个系统工程,是内部培养各种人才的有效途径,是提高员工忠诚度、提高企业经营能力和核心竞争力的有效方法,通过职......
职业生涯管理，是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径设计和具体策略调整等一系列活动的总称。虽然......
职业生涯规划是企业和员工共同的任务,是开发员工潜在能力和提升企业人力资源存量的有效方式.当前,电力施工企业青年员工职业生涯......
聚焦各国人才战略，留住人才、吸引人才莫不是重之重。外在物质条件虽是硬性因素，但软性奈件却更被人才所看重，职业生涯就是这种软性条......
在分析职业生涯开发与管理工作内涵的基础上,阐述了职业生涯开发与管理的工作方法,提出了工会组织在职业生涯开发与管理工作中如何......
从职业生涯的概念出发,说明图书馆进行职业生涯开发与管理的的必要性以及图书馆实行职业生涯开发与管理的途径,最后指出图书馆协助......
论述了组织职业生涯管理是以提高员工素质、协调组织和员工的共同愿景、实现组织持续发展和员工成长进步为目标的现代化管理方法。......
高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,具有教师和政工管理双重身份,规划和管理好他们的职业生涯意义重大。从教育生态学基本......
本文分析高校图书馆现状及非图书馆学专业人员进行职业生涯开发的重要性和必要性,并提出对其进行职业生涯开发的具体措施。......
关注员工的职业生涯发展，是组织人力资源开发与管理的一项重要内容。职业发展的复杂性和不确定性容易使新员工在初次入职时感到迷茫......
随着传统经济向知识经济的转变，现代企业愈发重视人力资源的开发。培训无疑是增强企业竞争力、促进员工职业生涯开发的有效工具。培......
文章介绍了什么是有组织的职业生涯的开发，并且阐述了高校图书馆进行有组织职业生涯开发的必要性及其若干途径。......
职业生涯开发在发达国家是一个已经成熟的研究领域,到上个世纪末,已为经济社会发展提供了很好的服务.但它引入我国时间还不长.进入......
职业生涯是指一个人一生中所有与工作职业相联系的行为和活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,是一个人在其一......
随着大学生就业形式的日趋严峻,大学生职业生涯设计与开发逐渐受到重视,但职业生涯理论在我国的发展仍有不足.大学生在进行职业生......
职业生涯亦即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制定职......
非图书馆学专业人员在高校图书馆里有很大比重。利用马斯洛的需求层次理论和职业生涯开发理论阐述了这部分图书馆专业人员的职业生......
每个人都想让自己的人生流光溢彩，然而“这山望着那山高”的有之；说起来豪言壮语做起来畏首畏尾者有之；得过且过、浑浑噩噩者有之。也......
18岁时，他是一名不足初中文化水平的普通工人，在1978 年恢复高考的热潮中，梦想着自己也能成为“有知识、有文化”的人。38 岁时，他拥有......
进入知识经济时代,人力资源成为企业的第一竞争要素.国有企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须改善现有的人力资源开发......
本文分案例和案例分析两部分。案例部分，从至宇公司总经理杨和生的职业生涯着手，以公司整体绩效为线索，先回顾了公司背景、发展历程以......
我国的高等职业教育发展三十年来,为社会输送了大批次的各类人才,促进了应用技术水平的提高,为国家的发展夯实了坚实的基础,高等职......
一、新形势下公务员培训发展的基本战略新形势下,变革的环境对公务员培训的发展提出了新要求,探求新形势下公务员培训发展的新思路......
21世纪的竞争是人力资源的竞争,谁占有大量高素质的人力资源,谁就在经济发展的竞争中占有主动权.但综观我国企业人力资源使用现状,......
<正>一女性经理人职业生涯开发的意义 目前,很多企业已经认识到职业生涯开发是培养人才,激 励员工的一项重要手段,也实施了职业阶......
进入21世纪,职业生涯开发的理论和实践都面临着重大挑战,为了回应这种挑战,职业生涯开发已经进入了一个从理论和实践上重新定义自......
<正>一、培训资源的内涵 培训资源是现代企业开展员工培训的一切可资利用的软件与硬件的统称。随着互联网和计算机辅助教学技术......
本文首先论述了组织职业生涯开发兴起的理论背景 ;从两个层面上分析了组织职业生涯开发特点———个体层次和组织层次。最后在一项......
职业生涯开发,是一种全新的管理理念和管理模式,它是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等,确定组织和员工双方都能够接受的......
2012年是中国加入世界贸易组织的第11个年头，随着世界经济一体化进程的加深，如何形成企业独有的核心能力（也称为核心竞争力），来面对日益......
民营企业是国民经济中的重要组成部分，在经济发展中起着举足轻重的作用。民营企业的发展离不开人的推动，新生代员工是企业发展的中坚......
在理论分析和逻辑推理的基础上,本文深入分析了心理资本对工作绩效影响的内在机制,构建了心理资本与工作绩效的关系模型,采用结构......
论述企业员工职业生涯开发管理与企业发展的关系。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能 ,提高企业经济效......
<正>随着我国改革开放的不断深化,开展员工职业生涯管理,促进员工职业理想与组织发展目标的有机结合、协同发展,确保组织员工队伍......
<正> 我国正式加入世贸组织后,会计师事务所将面对更大的竞争压力和更广阔市场的诱惑,其传统的管理模式已不再适合新的执业环境。......
近年来，除了薪酬，员工对工作环境、培训机制、个人发展空间等要素投入越来越知自己的能力多的关注，职业生涯规划受到广大员工的欢迎和......
在人类社会急剧发展与变化的今天,企业战略资源已从工业社会的金融资本转向信息社会的人力资本,人力资源开发对于一个国家和企业的......
