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员工的幸福感来源于企业也最终服务于企业。其员工的幸福感总的来说可以分为心理和生理两个层面,影响因素主要有薪酬福利、工作环......
面对严峻的金融危机所带来的生存压力,建筑企业如何走出危机,使我们深刻地认识到以市场竞争为主攻方向的建筑企业工会,首先要创新......
【摘 要】本制度旨在制定和改进绩效评估系统及工厂的激励机制，客观、公正、考核员工和自我价值和分布，使工厂、车间或部门的利益和......
社会由若干细胞群体和个体组成。对煤矿企业而言，构建和谐矿区是企业发展的内在要求。本文所述今后五个目标和四个方面的工作思路，只......
人事干部的重要工作任务之一是充分发挥职工的潜能,调动职工的积极性、主动性和创造性,提高工作效率,进而实现组织的发展目标。职......
作为一种管理手段,绩效管理对增强企业活力和竞争力、改善企业经营行为、挖掘职工潜能以及激发职工积极性发挥着至关重要的作用。......
英国组织理论专家S·A·里扬说：“人们的潜在能力总一贯是超过其授权机遇的。”人在被任用中，授权给他们的工作与责任总是低......
