自利型领导相关论文
本文基于情感事件理论和社会信息加工理论,探讨了自利型领导对员工越轨行为的影响,重点分析了愤怒和道德推脱的中介作用以及公正敏......
在企业中,领导者有时会为了个人利益而参与腐败、滥用公司资源来谋取个人私利,这类将个人利益和福祉置于下属需要和组织目标之上的......
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基于资源保存理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型,旨在研究自利型领导“如何”影响员工创新行为以及这种影响在“何时”更弱......
领导者自私行为指领导者通过职权获取个人利益并损害组织或下属利益的行为,对组织、领导者和下属都具有消极作用,正逐渐引起学界关......
现实商业环境中，领导者有时会以损害集体利益为代价而谋取个人利益，以此为特征的自利型领导最近受到人力资源管理理论与实践的普遍关......
