薪酬合同相关论文
在不确定的多阶段动态博弈环境中发展了一种带惩罚项的销售薪酬合同模型,介绍了如何系统地通过观察调节合同参数引起的销售人员行......
“理性人”假设是传统经济学最基本的假设。在这一假设下,每一个人的行为都是极度理性的,人的情绪和感情因素对市场的影响极其有限......
上市公司管理层低业绩高薪酬现象违背按劳分配原则,损害了股东利益,不利于公司可持续发展。目前国内外对于上市公司管理层薪酬的法......
随着社交网络的兴起,众多社交媒体网站及平台为人们提供给了在线分享自身原创内容的机会,用户规模巨大且活跃度持续保持高位的社区......
本文基于收益与股票回报之间关系的规范性分析构建了相应的计量模型，并以1997—2007年沪深两市A股上市公司为样本，实证分析了会计业......
业绩评价对于管理层的考核和激励至关重要。如何设计管理层的业绩评价机制一直以来被广泛研究。相对业绩评价因其能够从绩效评价中......
本文以经典委托代理理论和有关心理学理论为基础,以CEO的过度自信心理偏好为出发点,以委托代理关系中股东和CEO的决策行为为核心,......
本文将过度自信心理特征纳入到经典委托代理框架,从代理人过度自信程度、代理人的风险偏好、努力-产出不确定性、努力可观测性、保......
用实验分析的方法探索不同风险态度时,股东对过度自信CEO的最优薪酬合同设计问题.通过建立股东和过度自信CEO的委托代理关系模型,......
本文讨论的是基于内部人交易下的上市公司管理层薪酬合同选择,以及相关激励问题。本文的模型为一个动态博弈过程:首先上市公司所有......
