薪金制度相关论文
旅游业对服务质量和市场信誉的要求较高,导游是旅游服务中关键的环节,我国现行导游薪金制度有着明显的不合理性,回扣占据了导游薪......
薪金制度是企业人力资源管理的重要内容,薪金战略能否与企业运营战略相匹配,关系到能否提升公司的竞争优势。从“生命周期理论”的......
本文主要提出改革我国导游薪金制度的一些措施和方法。
This article mainly puts forward some measures and methods to reform......
在阐述导游薪金制度改革意义的基础上,对当前我国导游薪金制度中存在的问题进行分析,并试图找到导游薪金制度存在问题的主要原因,......
当前,我国对导游人员的职业定位存在偏差;以“回扣”为主的导游薪金制度严重不合理.这二者正是制约导游服务质量提高的根本原因.要......
本文对美国高校教师的薪金制度进行了梳理与分析,然后针对影响美国高校教师平均工资的因素进行了研究分析,建立起了2002-2017年的......
导游在旅游活动中居于重要地位，他们的服务质量关系到旅行社的生存与发展。如何提高导游服务质量、打造优质的导游服务成为一个很受......
充分调动企业管理者和生产者的积极性并约束其不良行为，是国有企业治理中激励问题的关键，针对现有国有企业中经理人和员工薪金制度中......
一、日本企业的薪金制度 日本企业的薪金制度,由基本薪金制度、津贴制度、奖金制度以及定期提薪制度四大部分组成。基本薪金,由本......
美国企业主要由私营企业组成,联邦政府除了以法规定最低薪金和加班薪金标准外,对私营企业的薪金不加干预。而私营企业的薪金制度,......
<正> 如何量化考核销售人员?如何通过薪金制度来协调'使客户满意'与'开发新资源'的关系? 随着市场的成熟,竞争变......
在一些国有石化企业推销队伍的管理实践中，存在着控制过严、工作标准不合理、管理水平低、工作评价不到位、缺乏沟通、没有工作地位......
分析了导游拿取回扣的深层原因，提出了建立公正合理的工资制度、建立“佣金”制、实行小费制度、加强教育和培训的力度、加大管理力......
周薪制作为一种在欧洲已经实施了20多年的企业薪金制度,一般是企业根据业务人员每周业务完成情况进行业绩评估和考核,完成任务者可......
导游管理体制存在竞争激励机制推行不力、薪金制度不合理、社会化管理不够专业等各种问题，改革的目标模式是建立以注册导游员为基本......
随着我国经济不断增长,人们对劳动价值的回报要求也越来越高。现代化企业中薪酬管理是人力资源的关键内容,科学的薪金制度可以提高......
随着世界经济的发展，酒店行业的发展也越来越快。在我国，酒店行业一个是新兴的产业，现阶段正处于朝阳时期，但随着经济社会的不断发展，其......
一、当前导游人员薪金制度分析目前国内导游人员的收入主要由基本工资、带团津贴、"回扣"和少量小费构成,劳动保险由旅行社代买或......
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，使其成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。......
新加坡是世界上为数极少的在经济高度发展的同时有效遏制了腐败现象的国家。新加坡的廉政建设效率高、效果好，对我国目前正在进行的......
一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机......
[案例]北京某咨询公司最近接待了一位有着丰厚收入的年轻漂亮的女客户--上海某私企总经理助理潘欧女士,她已经在该公司工作三年,目......
德国邮政银行经过十几年的创新发展,逐步确立并巩固了其在德国银行业的领导地位。为此,本文在分析德国邮政银行改革措施的基础上,......
【正】 1871年法国无产阶级夺取政权在巴黎建立工人革命政府以后,对无产阶级专政机构和企业、事业单位中工作的一切公职人员实行了......
目前我国旅游行业中通行的、却不甚合理的导游薪金制度正是制约导游服务质量提高的根本原因，亟待改革。文章分析了当前导游薪金制度......
本文从委托-代理理论的视角对旅行社导游薪金制度进行研究。在山东省泰安市的实证研究结果表明：旅行社对导游实行基于绩效的薪金制......
通过文献综述法和数理统计法,对NBA制度建设与球队竞技实力进行了研究分析。结果显示随着NBA各项制度的日益完善,NBA转会制度、薪......
当前,我国导游管理实践中存在两个突出问题导游职业的定位存在偏差;以“回扣”为主的导游薪金制度严重不合理。这二者正是导致导游......
当前,我国对导游人员的职业定位存在偏差;以“回扣”为主的导游薪金制度严重不合理。这二者正是制约导游服务质量提高的根本原因。......
以"回扣"为主的导游薪金体制影响了旅游市场的正常秩序,损害导游的合法权益,致使导游服务质量下降,游客和导游之间关系难以协调,游......
本文在一个统一模型下分析了企业薪金制度、规模大小、员工风险厌恶程度和报酬差距等激励因素对团队合作、团队竞争和团队效率的影......
实习保险代理人的绩效和离职率一直是保险公司关注的重点问题。为此,保险公司试图制定多种奖励制度,特别是薪酬奖励制度,来解决上......
在一个统一模型下分析了企业薪金制度、员工风险厌恶程度、规模效应等激励因素对团队合作的影响.研究表明:较高的团队分成、较高的......
在分析哈药集团直销业务现状的基础上找出存在的问题,并通过分析和借鉴安利公司的营销模式,从直销模式、薪金制度、人员安排、产品......
