选用人才相关论文
随着社会的不断发展、科学技术的日新月异,人在这个社会上的立足之本已经从当初的体力、脑力要求发展到今天的综合能力要求,故而创......
我可以接受人才的缺点和错误,但决不接受他的平庸,平庸就是没创造力.房地产行业到底为社会创造了多大财富?设计、施工、材料供应、......
人才关系与人事关系在用人问题上的地位划分,亦可称作人才论和人事论的地位划分.在用人问题上,人才论与人事论谁占主导地位,即谁是......
不拘一格选用人才.一是坚持标准,不拘一格,大胆选用.对素质全面,能力突出,群众威信高的优秀少数民族干部,放手使用,委以重任.......
透过监理企业及从业人员存在的诸多问题,谈如何进一步抓好监理队伍建设,如何提升人才素质,从业人员如何自我管理,如何和谐处理问题......
关于人才的选拔、培养、爱护、使用、积聚问题,我国古代历史上有许多值得我们借鉴的地方。五千多年的中国文明史,应该说关于选用人......
党政领导干部选用人才关系到社会主义事业兴衰。党政领导要具有选人用人的良好态度,党政领导干部选人用人方法、技巧是：要充分信任......
摘要：爱骂人的皇帝，骂得最粗俗也最有味道的恐怕要属刘邦了。太史公在《史记》里写刘邦的骂人，为的是突出刘邦的人物性格。因此，刘邦骂......
近年来，《群书治要》作为治国安邦的匡政巨著，逐渐受到国内学界的重视。围绕《群书治要》的考译、推介和思想研究，尤其是对政治伦理思......
《三国演义》既是一部经典的古代文学名著，又充分反映了中华民族的传统智慧，其中也蕴含了丰富的人才学思想，对其进行分析，可以从中得到......
中国古代对人才的考评和鉴别与现代的人才测评理论有不谋而合之处。本文在介绍中国古代对人才测评认识的基础上,分析了人才测评思......
近年来,从中央到地方全面贯彻落实中央关于匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的要求,各级党委组织部门紧紧围绕组织工作中心任......
