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面试作假相关论文
面试作假者的组织行为 ——基于印象管理的调查与分析
面试作假是发生在面试情境中求职者为营造良好形象、获取更好的面试分数而对面试问题的回答进行歪曲的印象管理行为,并有少量实证......
学位
面试作假
组织中印象管理
前因
动机
组织行为
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