高校中层管理干部相关论文
绩效考核，是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。高校中层干部的绩效考核是高校系统人事决策（如提职、晋级、奖惩、留用或解聘......
构建基于胜任力特征的高校中层管理干部绩效考核体系有利于激活用人机制，促进入才的有效流动，实现高校人力资源的合理配置。结合高校......
以科学发展观为指导,采用群众公认度、工作目标实效完成度、素质能力满意度构建多维评估指标体系,应用模糊聚类分析对所得数据进行......
新的形势对高校中层管理干部队伍建设提出了新的要求,必须采取有力措施,强化高校中层管理干部"正、公、合、新、实"等五个方面的素......
随着当今知识经济时代教育国际化的快速发展，我国高等教育正经历着一场前所未有的深刻变革。高等学校新一轮的教育机制和内部管理体......
随着社会的快速发展,企事业单位发展过程中管理的价值与作用越发突出,实现高效管理早已经成为企事业单位创新发展的必然之举。如何......
目前我国的高校干部考核评价指标体系较之以往,已经有了一系列的创新和改革,在考核评价模式上也有了一定程度的提高和突破,但在目......
胜任力研究是当前人力资源领域的一个热点问题,但在国内高校管理领域的运用尚处于探索阶段。本文从胜任力的内涵着手,以高校中层管......
随着高等教育事业的蓬勃发展,高校中层管理干部作为高校管理创新和制度创新的中坚力量,在高校中的作用逐渐显现。高校中层干部是各......
通过对57名高校中层管理干部的关键事件访谈,初步建立了高校中层管理干部胜任力模型,结果发现：（1）高校中层管理干部的胜任力模型包括......
