高校中层干部相关论文
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对新时代干部人才工作高度重视，特别是从治国理政的高度作出“全面从严治党”的战略部署......
[摘 要] 从积极心理学角度出发，针对高校中层干部工作的特殊性，对中层干部工作幸福条件问题进行实证研究。根据职业幸福感、原则以及......
优化高校中层干部考核评价体系,是落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的重要抓手,现已成为高校干部队伍建设和高校管理改......
有位管理专家在对企业管理人员培训时提出了一个著名的观点——“赢在中层。”对此我颇有同感。一个企业中的中层部门和中层干部十......
伴随我国高等教育“双一流”战略的实施,当前高等教育迎来了前所未有的机遇和挑战,构建更为科学的现代高等教育治理体系成为了普遍......
当前,各高校中层行政干部群体中存在不作为、不积极、效率低等一系列的工作状态,导致高校中层管理上出现一些问题和漏洞,影响高校......
我国高校中层干部的选拔一直套用国家党政干部选拔制度。随着我国高等教育管理体制和高校内部管理体制改革的深化，以传统国家党政干......
绩效考核，是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。高校中层干部的绩效考核是高校系统人事决策（如提职、晋级、奖惩、留用或解聘......
干部年度考评在高校管理中占有重要地位,高校必须根据高校管理内容、管理要求和办学规律,采取合适的形式对考核对象的职责履行情况......
摘要：探讨基于胜任力视角建设高校中层干部队伍的意义，初步建构了高校中层干部胜任力模型，针对当前高校中层干部胜任素质现状还存在的......
中层干部是高等学校的架海金梁,是党政指令的实施者,是部门事务的决策者,在贯彻落实办学理念,坚持立德树人目标,实现教育改革创新,......
本文按照中央提出的党的执政能力建设的要求,结合高校实际,对如何加强高校中层干部能力建设的思路进行了较为系统的思考,认为加强......
现实中,众多组织都更多地关注组织的绩效评价而忽视组织的绩效诊断,从而造成了对组织绩效良好发展的制约.因此,本文以湖南省某重点......
高校中层干部应该定位成服务型的中层干部。服务型领导有六项典型特征：爱与奉献、服侍的精神、倾听、热情工作、响应力以及品格。文......
本文剖析了选拔方式偏差、有效竞争不足、晋升空间不大、工作分配不均以及绩效分配不显五大高校中层干部执行力弱化的原因，并从体制......
高校中层干部不仅在学校的发展、壮大、稳定过程中扮演着十分重要的角色，而且在培养社套主义事业接班人的过程中所扮演的角色更为重......
加强高校干部队伍建设是高校党委贯彻落实党管干部、党管人才的生动体现。提升高校中层干部的执行力,可有效保证党的教育政策方针......
摘要：高校中层干部在学校管理中既是执行者又是决策者。对学校制定的战略决策，高校中层干部不仅要做好桥梁纽带工作，更要为如何执行和......
高校中层干部在学校的发展、壮大、稳定过程中扮演着十分重要的角色,他们的素质状况将直接影响其作用的发挥,因此我们有必要努力提......
文章通过对新时期干部教育培训工作趋势特点的描述，结合对当前高校中层干部教育培训工作现状的分析，探讨新形势下高校中层干部教育培......
高校中层干部业绩考核是提升干部队伍建设水平，办好高校的必然要求。各高校的中层干部考核存在较大差距，也存在一些困难与问题。科学......
通过对在校教师获得感影响因素的实证调查,教学水平、工资待遇、学术水平、职称晋升、福利保障为排名靠前的五大因素。同时充分考......
绩效考核管理是对高校中层干部进行有效管理诸环节中必不可少的一环,对中层干部实行绩效考核管理,是高校党建工作的一个重要内容,......
在中国高校从行政权力为主导向行政权力与学术权力并重的发展过程中,'双肩挑'型中层干部的普遍存在有着其必然性,体现了行......
加强和改进高校中层干部教育培训的目的是全面提高干部队伍素质，教育培训的重点在于提高认识，更新培训理念；分析需求，明确培训重点；创新......
目的：探讨高校中层干部员工沉默行为对其离职意向的影响。方法：应用中国背景下编制的《员工沉默行为调查问卷》,以江西省高校45名中......
高校中层干部,在高校管理工作中起着承上启下、上传下达的重要作用。如何提高高校中层干部素质,是高校管理者的重大课题和长期任务......
［摘要］本文按照中央提出的党的执政能力建设的要求，结合高校实际，对如何加强高校中层干部能力建设的思路进行了较为系统的思考，认为加强......
高校肩负着培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重任,在高等教育综合改革推向深入的背景下,高校管理重心下移,其中层干部已......
摘 要： 中层干部作为高校管理工作的中坚力量，在高校各岗位发挥着重要作用，是高校各项事业发展的主要执行者，是推动高校改革发展的重要......
本文设计基于作风和目标承诺的高校中层干部绩效考核指标体系及其操作流程,提出让学校领导层、干部本人和广大教职工三方都参与到......
高校中层干部交流工作有待进一步规范化和制度化。首先要提高认识,凝聚共识,营造干部交流工作的良好氛围;其次要把握原则,统筹谋划......
高校的改革事业要取得成功，除了有一个坚强有力的校级领导班子进行科学决策外，还必须有一支能力强、素质高的中层干部队伍有效地实施......
摘要：为了进一步解决目前高校中层干部教育培训考核评价中存在的问题，根据我国高校中层干部教育培训的客观实际，运用PDCA理论，从教育培......
以某高校的中层干部为样本,发现他们的绩效管理认知(制度了解程度,目标接受程度和绩效反馈效果)对其敬业度有影响。......
在高校人事制度特别是用人机制的转型过程中,为推动高校管理人员绩效评价制度的普遍展开和带动教师聘任制改革的深化乃至高校用人......
近年来，我国各地区高等教育的快速发展，专科院校升格为本科院校的数量不断增多。2006年以来，广西就有五所专科院校升格为本科院校，这些......
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根据国家教委要求,今年上半年,湖北省委高校工委、省教委与华中师范大学党委按照新的管理体制其同举办了湖北省高校第十期中层干部......
近年来, 高校中层干部的庸能怠业行为成为高校管理隐而不发的现实问题, 这是干部个体因素与体制诱因相互作用的结果.从干部考核的......
随着当今知识经济时代教育国际化的快速发展，我国高等教育正经历着一场前所未有的深刻变革。高等学校新一轮的教育机制和内部管理体......
<正>我国高校肩负着振兴教育、培养社会主义现代化建设者和接班人的重任。作为高校重要部门的决策者、核心管理者和执行者的中层干......
干部考核评价工作是高校组织工作的重要内容,也是落实中央从严治党、从严管理干部要求的关键。目前,高校中层干部考核评价体系在考......
高校中层干部绩效考核工作一直是高校组织人事工作的重点和难点。针对高校中层干部绩效考核指标体系存在的缺陷，课题组采用KRIF模式......
