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目的：探讨提高护理人员急救操作技能的有效培训方法。方法：选拔全院急诊科及重症监护室的专科护理人员，以情景演练的形式，进行急救操作技能的集中培训。结果：提高了临床护理人员的应急操作能力和应变能力。 结论急救护理操作技能情景演练模式是一种行之有效的培训方法。
情景演练在急救护理操作技能培训中的应用
【摘 要】
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目的：探讨提高护理人员急救操作技能的有效培训方法。方法：选拔全院急诊科及重症监护室的专科护理人员，以情景演练的形式，进行急救操作技能的集中培训。结果：提高了临床护理人员的应急操作能力和应变能力。 结论急救护理操作技能情景演练模式是一种行之有效的培训方法。
【机 构】
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苏州市立医院母子医疗保健中心护理部 215002
【出 处】
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2013年国际护士节护理大会
【发表日期】
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2013年7期
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探讨了影响护理安全的因素，主要包括管理方面因素：管理制度不完善、安全质量监管不力、人力资源配置不合理、药品管理不规范及基础设施配备及布局不当；护理人员方面因素：护理人员责任心不强，工作不认真，缺乏严谨的工作作风，或缺乏慎独精神，没有认真执行查对制度或没有按操作规程执行，护理人员技术水平低经验不足或协调能力不高，护理人员缺乏主动性，护士执业安全因素。同时指出医生、病患及法律社会也是影响护理安全的因素
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会议
目的：运用品质管理圈管理方法,探讨其在妇产科住院患者满意度中的应用效果.方法：成立妇产科品质管理圈组织,对妇产科住院患者不满意的原因进行分析,制订相应的整改措施并组织实施,比较活动实施前后的结果.结果：品质管理圈活动的开展使妇产科住院患者满意度由96.44％提高到98.74％,F=3.45, P=0.009,具有统计学意义.结论：品质管理圈活动在提高妇产科住院患者满意度中取得了较好的管理效果,符合
会议
目的：在现有护理人力资源情况下，改革护理排班模式和护理工作模式，夯实基础护理，提高护理质量，为病人提供连续的优质整体护理，提高患者满意度.方法：把我科护理人员分为三个小组，每组设组长一名，组员老中青搭配，各组负责分管病人数20名.组员按APN三班交替轮班.搜集改革前后连续6个月护理部对科室病人满意度调查、基础护理检查结果并进行回顾性研究；采用自行设计的《护士职业成就感调查表》和《医师对护士满意度调
会议
目的：客观了解住院患者对优质护理服务的评价，剖析影响优质护理服务满意度的原因并采取相应对策，改善患者住院体验。方法：采用自行设计的患者满意度调查表，对418名住院患者进行问卷调查，并用频数、百分比进行统计学描述。结果：特殊检查和手术前后的健康宣教得分最高，而健康教育、生活护理、技术水平方面得分较低。结论：护理人员必须加强落实健康教育、基础护理和提高护理技术水平，方能为患者提供更科学、更优质的护理服
会议
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基于医患沟通不足的现状、深化优质护理服务及护士岗位管理的必要等背景，通过设置以"沟通"为目的的"高级责任护士"岗位，改善医患关系，提高患者满意度和医护工作满意度，利于护士岗位的科学管理。
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