我国的政府机关绩效管理尽管已经取得了一定的成果,但仍存在着许多亟待解决的问题,开展政府机关绩效管理体系的研究,对提升我国政府机关行政创新能力具有重要的现实意义。本论文采用定性研究与定量研究相结合、理论研究与实际验证相结合等研究方法。首先,详细剖析政府机关绩效管理体系的内涵、特征、要素及构建方法;其次,本论文认为将平衡计分卡运用于我国政府机关绩效管理体系,将极大地提升我国政府的管理水平和创新能力,更好地促进经济社会和人的全面、协调、可持续发展。因此论文结合我国政府机关绩效管理的实际情况,引入平衡记分卡绩效管理体系,并设计了平衡记分卡绩效管理指标体系;最后,以青岛市政府机关平衡记分卡绩效管理体系的实施为例,分析了平衡记分卡对中国政府机关绩效管理体系构建的适应性,及对于提高政府机关行政管理能力的促进性。本论文的主要创新点为:一、提出了政府机关绩效管理体系构建的原则与基础;二、引入平衡计分卡设计了政府机关绩效管理指标体系;三、构建了基于平衡计分卡的政府机关绩效管理模型,并运用实例进行了验证。图8幅,表3个,参考文献65篇。