【摘 要】
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随着计算机技术的发展、社会信息化程度的日益提高和社会业务的不断扩展,当代企业级人力资源管理信息系统的开发面临着系统功能庞大、逻辑复杂和持续变化,以及开发效率低和维护困难等问题。其中业务逻辑的持续动态变化和高度复杂化是当代企业级人力资源管理信息服务面临最为严重的问题之一。传统的人力资源管理系统将复杂多变的业务逻辑进行硬编码,从而导致代码太过复杂、程序可维护性低、系统整体框架缺乏可持续性与可扩展性等问
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随着计算机技术的发展、社会信息化程度的日益提高和社会业务的不断扩展,当代企业级人力资源管理信息系统的开发面临着系统功能庞大、逻辑复杂和持续变化,以及开发效率低和维护困难等问题。其中业务逻辑的持续动态变化和高度复杂化是当代企业级人力资源管理信息服务面临最为严重的问题之一。传统的人力资源管理系统将复杂多变的业务逻辑进行硬编码,从而导致代码太过复杂、程序可维护性低、系统整体框架缺乏可持续性与可扩展性等问题。因此,建立一个高效、易于维护并且扩展性强的人力资源管理系统就显得尤为迫切和重要。相对于传统的
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