当前,数字经济飞速发展,对国民经济产生了深刻影响,数字经济是继农业、工业之后主导产业与金融发展的新经济。新经济下人们的生产生活方式悄然变化,各类数字设施愈加完善,以数字技术为依托的数字产业也不断发展,数字经济俨然已渗透到经济社会发展的各领域全过程。不仅如此,数字经济蓬勃发展下催生出了许多新的劳动模式,与之而来的还有多种新型劳资关系,其中以共享平台下的类租佃式自主劳资关系与短视频下的数据化新型劳资关系最为典型,但是通过对这两种劳资关系进行深层次的研究之后,发现它们是平台资本获取剩余价值的新形式,其本质仍然是资本对劳动者的剥削。本文运用马克思主义劳动过程、剩余价值等相关理论,首先对数字经济、数字劳动的相关概念进行探究,发现从形式上讲,数字劳动是新时代非物质劳动的表现;从本质上看,它是创新性的物质劳动,因此,数字劳动仍然是生产性质的劳动。其次,本文对数字经济下劳资关系的新转变、新类型进行探析,并指出这些新型劳资关系的背后实际上是平台资本利用自己的信息垄断权对“闲置”劳动力进行整合与利用,其根本目的也是为了占有劳动者的剩余劳动,最终实现自己的资本积累。最后,为进一步加强分析,本文分别选取了类租佃式自主劳资关系与数据化新型劳资关系的典型代表—滴滴与抖音平台进行案例分析,首先对两个平台的剩余价值的产生及转化进行研究,指出两个劳动过程的实现都要以互联网平台为媒介;其次分析平台资本对劳动者剩余劳动的占有机制以及劳动者对此的回应策略;最后分析了数字经济下平台资本运行机制不完善引发了很多劳动纠纷,为此,本文又从政府、企业、工会三个方面对数字经济时代劳动者权益保护提出可行性的建议,认为对于推动数字经济时代马克思劳资关系具有一定的价值导向性与前瞻性。