工作安全感是指员工感知到的工作的稳定性和持续性，当员工体验到充足的工作安全感时，他们身心健康、绩效表现优秀。反之，缺乏工作安全感则会引发一系列负面的工作态度和工作行为。随着我国经济社会变革和全球竞争的加剧，加之中国高不确定性避免的文化背景和集体主义价值观，关于员工工作安全感的研究重要性日益凸显，然而国内实证研究仍十分有限。　　本研究通过对来自公共部门、准公共部门和私人部门的730名员工的问卷调查数据，分析工作安全感与离职倾向的关系，验证工作繁荣和组织类型在其中是否起到调节作用。研究结论有，工作安全感与离职倾向之间显著负相关，工作安全感越高，离职倾向越低;公共部门、准公共部门员工的离职倾向显著低于私人部门的员工;组织类型调节工作安全感和离职倾向的关系，公共部门、准公共部门和私营部门之间存在着显著差异;工作繁荣与离职倾向显著负相关，工作繁荣水平越高，离职倾向越低;工作繁荣在工作安全感和离职倾向的关系中起到调节作用。此外，公共部门中的工作繁荣水平高的员工，工作安全感与离职倾向的负相关关系更明显。