【摘 要】
:
在国家及地方政策的推动下,“租购同权、租售并举”得到倡导和落实,长租公寓市场迎来了大量机会,各长租公寓企业都迎来了高速的发展。在经历了快速扩张之后,长租公寓市场无序扩张,多家企业“爆雷”的情况,引来了政府监管趋严,“马太效应”初现。长租公寓企业面临着如何优化组织结构、高效化管理、精细化服务、留住核心团队、吸引外部人才、提高团队绩效,从而提升利润水平,真正实现实现团队成功的宏大命题。本文以万科企业股
论文部分内容阅读
在国家及地方政策的推动下,“租购同权、租售并举”得到倡导和落实,长租公寓市场迎来了大量机会,各长租公寓企业都迎来了高速的发展。在经历了快速扩张之后,长租公寓市场无序扩张,多家企业“爆雷”的情况,引来了政府监管趋严,“马太效应”初现。长租公寓企业面临着如何优化组织结构、高效化管理、精细化服务、留住核心团队、吸引外部人才、提高团队绩效,从而提升利润水平,真正实现实现团队成功的宏大命题。本文以万科企业股份有限公司旗下的泊寓长租公寓事业部(以下简称“万科泊寓”)为研究对象。首先,对战略、组织变革的相关理论、文献进行了归纳和总结,以此作为后文研究的基础。其次,阐述了长租公寓行业的背景和万科泊寓发展的历史脉络,重点叙述了万科泊寓在数字经济时代背景下面临来自内、外部的风险和挑战,该企业以战略为导向的组织变革的演进路径,以及其借助组织变革破解困境、持续健康发展的全过程。然后对案例进行详细分析:第一,分析了万科泊寓的环境和价值链,明确了该企业的竞争优势、战略定位和战略目标;第二,对万科泊寓的组织变革条件进行识别,并依据约翰·科特的“组织变革八步法”分析万科泊寓组织变革的具体步骤;最后,针对万科泊寓本次组织变革中数字技术、组织结构和领导力模式这三大关键组织要素进行研究,进一步探索了万科泊寓的组织变革如何开拓并充分利用各方面资源,促进团队协同,形成企业治理合力。本案例论文通过对万科泊寓战略导向的组织变革案例的分析,提出了“组织变革要服务战略”、“组织变革需要强有力的领导者”、“组织变革要与员工进行广泛交流”、“扁平化组织结构成为趋势”、“与时俱进利用新科技”以及“强调共享领导激发活力”六条管理启示供其他企业参考,并得出了“组织变革是系统工程,具有高度的逻辑性和体系性”、“企业应该积极主动地投身于组织变革中”、“组织结构和领导力模式要与战略进行匹配”和“长租公寓企业要重视各种新科技在长租公寓各场景中的应用”四点结论,为探索和不断研究战略导向的组织变革积累经验。
其他文献
近年来商业银行的数量不断增多,而整个市场上的资源是有限的,因此金融业间的竞争就愈演愈烈。各大金融机构间的竞争主要体现在对人才的抢夺上,企业文化的作用是更深层次的表现。21世纪是倡导“文化管理”的新时代,也可以说企业文化直接影响着企业的成败。随着经济全球化的不断发展,优秀人才抢夺和企业文化构建已经成为企业不得不面对的问题。这就需要企业具备独特的企业文化,以此吸引、培养以及留住与本企业文化相匹配的优秀
移动互联网时代,智能手机已经成为了许多人的必需品。现有的手机品牌多达30余种,各大品牌各具优势,智能手机市场的竞争已达到白热化。本文的研究对象维沃手机湖南分公司是vivo智能手机授权的专业营销和服务公司,主要业务为vivo手机的湖南地区市场营销。在当前激烈的竞争环境中,维沃手机湖南分公司必将面临各种新的机遇和挑战。本文对维沃手机湖南分公司营销策略的改进研究基于营销组合理论。本文首先简要介绍了维沃手
随着时代的进步与科学技术的发展,互联网、云计算、大数据、区块链等信息技术获得了大力推进与普及,移动支付业务在全球范围内保持着高速增长的态势,移动扫码支付在中国已经成为最流行的收付款方式。为解决移动支付过程中存在的支付市场碎片化、支付渠道分散化、支付信息不统一等问题,聚合支付业务应运而生。各商业银行或自主开发,或与第三方平台合作,纷纷推出聚合支付产品,聚合支付业务市场成为各方势力角逐的红海市场。安阳
随着市场经济的快速发展,企业越来越重视人才在企业发展中作用,越来越多的企业重视人才在相应岗位上的创造力,岗位价值测评则是实现人岗匹配的重要技术手段。湘南烟叶复烤有限公司面对内部岗位职责交叉、人岗不匹配、岗位价值不能体现岗位贡献等问题,迫切需要运用科学合理的岗位价值测评体系,建立以价值导向为原则的岗位管理体系,为企业内部岗位进行岗位价值测评以确定岗位相对价值,为公司后续绩效、薪酬以及人力资源配套制度
新媒体的迅猛发展对传统媒体造成巨大冲击,只有积极与新媒体融合,利用新媒体技术才能使传统主流媒体摆脱困境。国家为推动传统主流媒体进行媒体融合,先后于2014年和2020年颁布了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》和《关于加快推进媒体深度融合发展的指导意见》。而媒体融合落实到具体新闻生产实践中则表现为“中央厨房”式的组织架构和生产流程。在媒体融合背景下,采编部门是报社在融媒体市场的核心竞争
随着管理制度与理念的日趋成熟,绩效考核作为绩效管理的重要内容之一,越来越成为企业在市场竞争中获得竞争优势的有力工具。当前我国经济发展步入新常态,推进供给侧结构性改革成为发展大势,深化国有企业改革成为增强微观主体活力的重要抓手。在此背景下,探究国有企业基层员工绩效考核体系对于激发国有企业活力、提升国有企业竞争力都具有十分深刻的现实意义。本文以张家界市邮政公司员工绩效考核体系为研究对象,综合采用访谈法
近年来多家上市公司频频出现大股东掏空的情况,背后的原因就是因为内部控制本身存在破绽。中小投资者的利益受到极大损害,沉重的打击了中小投资者的热情。大股东常常依赖控制权,控制管理层来对公司经营管理过程中的各类决策施加重大影响,利用隐匿的手段把本该属于上市公司的权益输送至自己手中,这种行为降低了企业价值,严重伤害了中小股东的权益,阻碍了我国资本市场的有序发展进程。企业所有者与管理者,大股东同中小股东间的
共享经济下,劳动者的工作技能成为了一种可以共享的资源,人们可以根据自己的时间来灵活安排选择工作,一种新的“平台+个人”劳动用工模式就应运而生。但这种用工模式下,劳动用工类型和个人劳动用工风险的管理存在盲区。以案例解剖猪八戒网个人服务商劳动用工模式,个人服务商的劳动用工风险如何管理,以及个人服务商劳动用工模式如何完善,从而提升个人服务商对猪八戒网的满意度,增强猪八戒网的竞争力。本研究主要采用了文献研
近年来,在社会主义市场经济的推动下,中铁建港航局一公司加入到激烈的市场竞争中。在国有企业对人才吸引力降低的同时,国有建筑施工企业从业人员逐年递减,人员流失严重,而为了满足技术不断发展、创新的需要,各企业对专业人才的需求增加,人才成为企业的核心战略资源之一。中铁建港航局一公司员工流失率居高不下,给工作的顺利推进、客户关系的维护带来重大影响。本文以中铁建港航局一公司为研究对象,对已有的员工流失相关研究
民爆行业是我国工业的基础,产品广泛应用于煤炭、金矿等矿产资源的开采、基础建设等领域,其健康发展对于我国经济、生活有着重要意义。十四五规划提出推动民爆行业健康发展,市场份额向优秀民爆企业集中。而且随着民爆行业市场化,该市场竞争逐渐激烈。民爆行业最大的特点就是安全风险高,一旦发生安全事故,直接会造成经济损失与人员伤亡,事后可能会有责任追究,导致停工停产,名誉受损,降低企业的竞争力,所以企业要密切关注安