近年来,“工匠精神”一词多次被党和国家领导人在各类场合反复强调。随着我国经济进入新常态,中国“制造”正大踏步走向中国“智造”,在全社会培育和弘扬以爱岗敬业、精益求精、勇于创新为核心的工匠精神极其重要。企业作为工匠培育的主体,更应积极寻求激发员工工匠精神的方法。在以往有关工匠精神的研究中,大多数学者围绕工匠精神的内涵界定、维度划分、时代价值、培育路径、影响因素等方面进行研究,且多立足于职业教育展开讨论,研究范式更是集中于定性研究,只有少数学者从领导风格、师徒关系等组织行为学层面对工匠精神的前因进行了实证研究,同时对于工匠精神在组织情境下的定量研究还十分匮乏,工匠精神的前因研究还存在明显不足。工作自主性是指员工在工作方式、工作程序、工作标准三个方面能够自我决定的程度,已有大量学者对其进行了多方面的研究,但是还未有学者将工作自主性与工匠精神结合起来考虑。工作自主性是否会影响员工工匠精神,进一步,工作自主性又是通过何种作用机制来影响员工工匠精神,以及当个体调节模式不同时,工作自主性是否还能发挥其效用。基于此,本研究从工作繁荣的社会嵌入模型出发,结合调节模式理论,探讨工作繁荣及个体调节模式在工作自主性与员工工匠精神之间的中介作用和调节作用。为验证研究假设,本研究在专业的数据平台上发放问卷进行数据收集,分三个阶段发放问卷,共配对收集有效问卷340份。采用SPSS21.0和Mplus7.4软件对数据进行分析。数据分析结果表明,工作自主性正向影响个体工匠精神;工作自主性通过工作繁荣正向影响员工工匠精神;运动模式正向调节工作自主性与工作繁荣之间的关系,对于运动模式越高的员工,工作自主性对工作繁荣的正向影响越大;员工的运动模式正向调节工作繁荣在工作自主性与员工工匠精神之间的中介作用,即员工运动模式越高,工作自主性通过工作繁荣影响员工工匠精神的间接作用强度越大,但是员工的运动模式越低,工作自主性通过工作繁荣影响员工工匠精神的间接作用强度越小。评估模式负向调节工作自主性和工作繁荣之间的关系、评估模式负向调节工作繁荣在工作自主性和员工工匠精神之间的中介作用这两个假设没有被验证。本研究具有以下几点理论贡献:（1）首次从工作特征视角探讨员工工匠精神的影响因素,证明增强员工的工作自主性能够提升其工匠精神。（2）丰富了工作自主性的作用机制相关研究,基于工作繁荣的社会嵌入模型,从社会嵌入的视角探讨为什么工作自主性能够促进员工工匠精神。（3）引入个体调节模式这一边界条件,丰富了调节模式理论在中国情境下的研究。