我国创业板市场聚集大多数高技术、高效率、高成长的创业型企业,其可持续发展对国民经济的健康有序运行具有举足轻重的作用。成长性作为衡量创业板企业营运与扩张能力的关键指标,与仅凭借企业绩效相比更能综合反映企业发展状况。同时,董事会承担着重要的公司治理角色,创业板企业的日常运转在极大程度上离不开董事会对其内外部资源的调动。基于创业板企业具有低门槛进入、严要求运作的特点,其大多数面临较高的不确定性,如何实现持续健康成长,是企业亟需考虑的问题。因此,本文从环境不确定性的视角出发,探讨董事会资本对企业成长性的影响。本文选取2013-2018年413家创业板企业为研究样本,建立多元回归模型检验董事会资本与企业成长性间的关系及环境不确定性的调节作用,具体研究以下问题:(1)董事会人力资本和社会资本的单一指标与综合指标对企业成长性有何种影响,影响是否相同?(2)区分企业异质性下,董事会资本与企业成长性两者的内在机理如何产生作用?(3)环境不确定性是否可调节董事会人力资本和社会资本对企业成长性的影响?基于此,本文从董事会人力资本和社会资本两个维度,选取董事会教育背景、职业背景、连锁董事关系和政治关联4个变量,研究环境不确定性视角下董事会资本对企业成长性的影响机制。研究发现:(1)董事会人力资本对企业成长性有正向影响,其中董事会教育背景与职业背景两者都对企业成长性有正向作用;(2)董事会社会资本对企业成长性有促进作用,其中连锁董事关系对企业成长性呈现负相关,政治关联有助于促进企业成长性;(3)与非制造业相比,制造业企业的董事会人力资本和社会资本对企业成长性的影响较为显著;与中西部地区相比,东部地区企业的董事会人力资本和社会资本对企业成长性的影响较为显著;国有企业的董事会人力资本对企业成长性的影响显著于非国有企业,而非国有企业的董事会社会资本对企业成长性的影响显著于国有企业;(4)环境不确定性越高时,董事会人力和社会资本越好,越有利于企业成长性。最后结合以上结论和实践经验,本文从创业板企业和政府两方面提出了相关建议。